Процесите на набиране на персонал включват очакванията и опита не само на работодателите, но и на търсещите работа. В бъдещето на работата преживяването на кандидатите ще играе решаваща роля в подпомагането на компаниите да спечелят конкурентно предимство. Ето иновативни подходи, които правят преживяването на кандидатите по-ангажиращо и впечатляващо от всякога:
1. Инструменти за цифрова комуникация
Отвъд традиционните формуляри за кандидатстване и комуникация по електронна поща, компаниите могат да установят по-близка и по-интерактивна комуникация с кандидатите, като използват цифрови инструменти за комуникация. С помощта на чатботове, интерактивни видеоклипове и анкети е възможно да се привлече вниманието на кандидатите и да се персонализира процесът в по-голяма степен.
2. Прозрачност и откритост
Прозрачността и откритостта към кандидатите на всеки етап от процеса на набиране на персонал повишават доверието. Споделянето на ясна информация за фирмената култура, очакванията и подробностите за работата позволява на кандидатите да вземат по-информирани решения.
3. Виртуални интервюта и оценки
С развитието на технологиите виртуалните интервюта и оценки правят процеса на набиране на персонал по-ефективен и справедлив. С помощта на видеоинтервюта, симулации и онлайн оценки уменията на кандидатите могат да бъдат измерени по-подробно.
4. Процеси на бърза обратна връзка
Кандидатите очакват бърза обратна връзка за своите кандидатури и интервюта. Процесите на бърза обратна връзка в процеса на набиране на персонал влияят положително върху взаимодействието на кандидатите с компанията и увеличават удовлетвореността.
5. Мобилни приложения за работа и комуникация
Широкото използване на мобилни устройства води след себе си желанието на търсещите работа да управляват своите кандидатури за работа и комуникации на мобилни платформи. Компаниите могат да осигурят по-голямо удобство на кандидатите с удобни за мобилни устройства процеси за кандидатстване и инструменти за комуникация.
6. анализ и подобряване на опита на кандидатите
След като сте създали иновативна стратегия за опит с кандидатите, е важно да оценявате обратната връзка и непрекъснато да я подобрявате. Анализите на опита на кандидатите предоставят на компаниите ценна информация за това къде могат да се подобрят.
Иновативните подходи към опита на кандидатите оказват влияние не само върху процеса на набиране на персонал, но и върху стойността на марката на компанията и дългосрочната удовлетвореност на служителите. Компаниите, които искат да получат конкурентно предимство в бизнес света на бъдещето, трябва да се адаптират към изискванията на епохата, като се фокусират върху опита на кандидатите.
