В днешния бизнес свят процесите по подбор на персонал бързо се дигитализират, и както във всяка сфера на технологиите, изкуственият интелект (ИИ) играе критична роля в наемането на служители. Все повече компании се обръщат към инструменти, базирани на ИИ, за да идентифицират правилните кандидати и да оптимизират процесите си по подбор. В този контекст е от съществено значение автобиографиите (CV) да бъдат подготвени не само за разбиране от HR специалисти, но и от системи с ИИ.

Тази статия ще разгледа ключовите елементи, които трябва да се вземат предвид при изготвянето на CV за ИИ, как ИИ анализира автобиографии и как усъвършенстваните технологии като ONO AI Recruitment Assistant се използват в процесите по подбор.

Елементи, които правят CV подходящи за ИИ

За да бъде ефективно анализирано от ИИ, CV-то трябва да отговаря на определени критерии. Тези критерии са оптимизирани, за да позволят на ИИ да използва пълноценно възможностите си за обработка на данни. Ето основните точки, които трябва да имате предвид, за да направите CV-то си подходящо за ИИ:

1. Използване на ключови думи

ИИ оценява автобиографиите, като идентифицира специфични ключови думи и термини, за да прецени квалификациите на кандидатите. Затова е важно да включите ключови думи, пряко свързани с позицията, за която кандидатствате. Например, ако кандидатствате за позиция на софтуерен разработчик, включването на термини като „програмиране“, „алгоритми“ и „системен дизайн“ ще помогне на ИИ да разбере по-добре автобиографията ви. Също така е важно да отразите ключови умения и опит, свързани със сектора.

Все пак, тези ключови думи не трябва да бъдат прекалено употребявани. В противен случай ИИ може да категоризира CV-то като „пренасищане с ключови думи“, което може да намали стойността на заявлението.

2. Ясен и опростен формат

За да работи ИИ ефективно, форматът на CV-то трябва да бъде ясен и опростен. Сложни таблици, графики или визуални елементи може да не бъдат правилно анализирани от алгоритмите на ИИ. Затова е важно да подготвите CV-то в чист формат, с ясно дефинирани заглавия на секции и организирано хронологично.

– Заглавия и подзаглавия: Ясни заглавия като „Образование“, „Професионален опит“ и „Умения“ помагат на ИИ лесно да разпознава различните секции.

– Добре структурирани списъци: Списъците с водещи точки за умения, професионален опит и проекти ускоряват процеса на четене на данни от ИИ.

3. Секции и йерархия

За да интерпретира правилно CV-то, ИИ се нуждае от добре организирани секции в логичен ред. Уверете се, че CV-то ви е ясно разделено на категории като образование,

професионален опит, умения и проекти. Заглавията на секциите трябва да бъдат ясни и разбираеми. ИИ бързо разпознава връзките между тези секции и може точно да оцени областите, в които кандидатът е специализиран.

4. Съвместим език

ИИ обикновено работи с техники като обработка на естествен език (Natural Language Processing – NLP). Затова е полезно да избягвате прекалено сложни структури на изречения и да използвате прости, ясни и описателни изрази. Прекалено дълги или объркани изречения могат да затруднят ИИ правилно да разбере тази част от автобиографията.

Например, вместо:

– „Аз поех отговорности в процесите на управление на проекти“, изберете:

– „Аз ръководих процесите по управление на проекти, координирах екипа и осигурих навременната доставка“, което е по-ясно и кратко изявление.

5. Метаданни и файлов формат

Форматът на файла на CV-то също играе важна роля за неговата четливост от ИИ. PDF и DOCX формати обикновено се считат за най-подходящите файлови типове. Освен това се препоръчва името на файла да бъде ясно и описателно. Например, файл с име „Име_Фамилия_CV.pdf“ може да помогне на ИИ по-добре да организира кандидатите.

ONO AI Recruitment Assistant: Многоезичен и мултикултурен подход

Разработен от OneNewOne, ONO AI Recruitment Assistant е усъвършенствана AI технология, която облекчава работата на HR специалистите и съчетава кандидатите с най-подходящите роли. Една от изключителните функции на ONO е способността му да анализира CV-та на различни езици и в различни културни контексти. В момента ONO AI Recruitment Assistant поддържа шест различни езика: турски, английски, немски, холандски, български и руски и може да анализира CV-та, написани на тези езици, за да ги съчетае с подходящи роли.

Многоезичен анализ на CV-та

Анализиращият двигател на CV-та на ONO може да оценява автобиографии, написани на различни езици с голяма прецизност. Това предлага значително предимство, особено в международните процеси по подбор. Например, когато анализира CV на немски, ONO взема предвид езиковата структура, граматическите правила и бизнес-специфичната терминология. По същия начин, при анализ на CV на турски, ONO отчита идиоматични изрази и термини, уникални за турския език.

– Турски: ONO гарантира, че термините, използвани в турските CV-та, съответстват на местния бизнес жаргон, правейки точни съвпадения за кандидатите в Турция.

– Английски: В CV-тата на английски език глобалната бизнес терминология е често срещана, и ONO разпознава и анализира тези термини точно.

– Немски: ONO взема предвид бизнес терминологията и формалните, структурирани формати на CV-та, които обикновено се използват в Германия. Формалната природа на немския бизнес свят е внимателно анализирана.

– Холандски: Динамиката на холандския трудов пазар и структурата на CV-тата на холандски език са интегрирани в алгоритмите на ONO, осигурявайки културно подходящи оценки на CV-та.

– Български: ONO анализира CV-та според терминологията и предпочитанията за формат на българския трудов пазар, осигурявайки точни съвпадения на кандидати за подходящи роли.

– Руски: Форматите на руски CV-та и бизнес терминологията са интегрирани в анализиращия двигател на ONO, осигурявайки културно съответни оценки.

Културен контекст в анализа на CV-та

ONO не само извършва лингвистичен анализ, но също така взема предвид и културните различия. Форматите, езикът и очакванията от CV-та могат да варират значително от държава до държава. ONO AI Recruitment Assistant оценява тези различия, за да определи кои позиции са най-подходящи за кандидатите.

Например:

– В Турция лична информация като снимка и възраст често играе ключова роля в CV-та, докато в Германия е по-рядко срещано да се включва такава информация.

– В Русия и България образователният опит и наградите може да имат голямо значение, докато в страни като Нидерландия предпочитат по-гъвкав формат на CV, базиран на ум

ения.

Влияние на ONO AI върху процесите по подбор

ONO прави повече от анализ на CV-та — също така оценява доколко кандидатите съответстват на позициите, за които кандидатстват. Това ускорява процесите по подбор и ги прави по-ефективни.

Заключение

ИИ революционизира процесите по подбор на персонал, а подготвянето на CV, подходящи за ИИ, е от ключово значение за успешното съответствие на кандидатите с правилните роли.