Career Path je ekosystém AI Career, který propojuje zaměstnance, manažery a HR týmy kolem jednoho centrálního motoru umělé inteligence. Je plně integrován se všemi ERP systémy, je založen na datech, objektivní, neustále se učí a sám se zdokonaluje.
Proč již tradiční řízení kariéry nestačí?
Tradiční systémy řízení kariéry se již řadu let řídí podobnými přístupy. Statické a ručně definované modely kompetencí, hodnocení výkonu prováděná pouze jednou ročně a plánování nástupnictví vedené převážně v Excelu tvoří základ tohoto přístupu. Rozhodnutí o povýšení a rozvoji jsou často ovlivněna osobními názory a subjektivním pohledem. Výsledkem je, že zaměstnancům nejsou poskytovány jasné a transparentní kariérní cesty a intuitivní rozhodování má přednost před daty v reálném čase.
Pro moderní organizace již tento přístup není udržitelný. Dnešní firmy musí nejen získávat talenty, ale také si je udržet, rozvíjet je a efektivně je umisťovat v rámci organizace. Efektivní využívání interních talentových fondů, měření výkonu v reálném čase a systematická příprava budoucích lídrů se staly základními požadavky nové generace řízení kariéry.
Career Path vznikl jako přirozená odpověď na tuto potřebu.
Co je Career Path? (Řízení kariéry s využitím AI)
Career Path je AI Career platforma nové generace vyvinutá společností Ono, která poprvé na světě pojímá řízení kariéry jako proces plně řízený umělou inteligencí.
Tato platforma:
- Připojuje se ke všem ERP systémům používaným ve společnosti
- Sjednocuje data o výkonu, kompetencích, vzdělávání, pozicích a organizační struktuře do jednoho datového fondu
- Provádí 360° analýzu kompetencí s využitím umělé inteligence
- Poskytuje zaměstnancům personalizované kariérní doporučení
- Zajišťuje strategickou podporu rozhodování pro manažery a HR týmy
Základní princip AI Career je jasný:
„Řízení kariéry není odhad, ale věda založená na datech.“
Plná integrace se všemi ERP systémy
Jednou z nejsilnějších předností Career Path je jeho ERP-nezávislá architektura. Díky API-first a mikroservisní infrastruktuře společnosti Ono se platforma může integrovat s více než 70 globálními i lokálními systémy, včetně SAP, Workday, SuccessFactors, Oracle, Logo, Humanist, Microsoft Dynamics a vlastních ERP řešení.
Díky těmto integracím jsou v reálném čase analyzovány organizační struktury, popisy pracovních pozic, výkonnostní skóre, historie vzdělávání, hodnocení kompetencí i data KPI a OKR. Řízení kariéry se tak zbavuje roztříštěných systémů a získává ucelenou a aktuální podobu.
360° měření kompetencí: objektivní hodnocení s podporou AI
Kompetence jsou jádrem řízení kariéry, avšak v tradičních systémech je jejich hodnocení často subjektivní. Career Path tento přístup zásadně mění.
Umělá inteligence hodnotí kompetence vícerozměrně na základě výsledků výkonu, zpětné vazby od manažerů, hodnocení kolegů, dat o účasti a úspěšnosti ve vzdělávání, analýz projektových výstupů a požadavků jednotlivých rolí. Výsledkem jsou spravedlivější, transparentnější, měřitelné a spolehlivé kompetenční profily. Hodnocení kompetencí již není založeno na názorech, ale na datech.
Kariérní cesty podporované umělou inteligencí
Jednotná kariérní cesta nevyhovuje všem zaměstnancům. Career Path analyzuje kompetenční profily, trendy výkonu, zájmy, rychlost učení a potřeby organizace a vytváří dynamické kariérní cesty. Tyto cesty na základě dat nabízejí možnosti vertikálního růstu (povýšení), horizontálního rozvoje (změna role), odborných i manažerských směrů.
Zaměstnanci tak získávají jasný přehled o kariérních možnostech, které nejlépe odpovídají jejich potenciálu i cílům organizace.
Matice talentů: odhalení interního talentového fondu
Career Path zviditelňuje skrytý potenciál uvnitř organizace. Prostřednictvím matice talentů lze v reálném čase zjistit, kteří zaměstnanci vynikají v konkrétních kompetencích, kdo má potenciál pro určité role a kdo je připraven na klíčové pozice. Zároveň jsou jasně identifikovány oblasti vyžadující rozvoj.
Tato struktura mění interní mobilitu a plánování nástupnictví z ručních seznamů na strategické, datově řízené procesy.
Automatizované plánování nástupnictví
Career Path vyvádí plánování nástupnictví z manuálních a statických procesů. Umělá inteligence identifikuje klíčové pozice, vypočítává riziková skóre, řadí vhodné kandidáty a měří jejich připravenost. Organizace tak mohou reagovat proaktivně na nečekané odchody.
Interpretace výkonnostních dat pomocí AI
Career Path výkonnostní data nejen ukládá, ale také je interpretuje. Umělá inteligence analyzuje trendy výkonu, včas odhaluje zlepšení či pokles, poskytuje rozvojová doporučení a hodnotí celkový výkon organizace. Díky tomu se řízení výkonu stává prediktivním, nikoli pouze zpětně hodnotícím.
Vzdělávací a rozvojové plány: personalizované a podporované AI
Career Path automaticky identifikuje mezery v kompetencích jednotlivých zaměstnanců a stanovuje odpovídající vzdělávací potřeby. Jsou vytvářeny rozvojové plány podporované AI a celý vzdělávací proces je sledován od začátku do konce. Vzdělávání a rozvoj se tak stávají plně personalizovanými.
Rozhraní pro zaměstnance: staňte se CEO své vlastní kariéry
Pro zaměstnance nabízí Career Path moderní a uživatelsky přívětivá rozhraní, která umožňují:
- Zobrazit vlastní kompetenční profily
- Objevovat kariérní alternativy
- Získávat rozvojová doporučení
- Posuzovat shodu s otevřenými pozicemi
Rozhraní pro manažery: správná data pro správná rozhodnutí
Manažeři využívají Career Path k řízení následujících oblastí prostřednictvím jednoho dashboardu podporovaného AI:
- Kompetenční mapy týmů
- Analýzy výkonu
- Potenciální kandidáti
- Rizika a příležitosti
HR Admin rozhraní: strategické řízení lidských zdrojů
Pro HR týmy poskytuje Career Path klíčové metriky, jako jsou:
- Organizační mapa talentů
- Globální KPI
- Plány nástupnictví
- Návratnost investic do vzdělávání
Flexibilní, přizpůsobitelné a modulární řešení Ono na mezinárodní úrovni
Career Path není založen pouze na teoretických modelech, ale také na reálných zkušenostech z aktivního používání ve více než osmi zemích, u více než 130 velkých korporátních zákazníků a na datech milionů zaměstnanců a kandidátů. Díky flexibilní, modulární a přizpůsobitelné architektuře se platforma snadno přizpůsobí různým organizačním strukturám, kulturám a lokálním požadavkům, což činí AI Career globálně škálovatelným a zároveň lokálně relevantním.
Proč je Career Path jedinečný?
Career Path je jedinečný, protože pojímá řízení kariéry jako plně end-to-end proces řízený umělou inteligencí. Integrací se všemi ERP systémy sjednocuje data o výkonu, kompetencích, vzdělávání a kariéře do jedné struktury. Tento holistický přístup činí z Career Path skutečný systém podpory rozhodování, nikoli pouze nástroj pro reporting. Mezinárodně ověřené úspěchy potvrzují Career Path jako nový standard v řízení kariéry.
Budoucnost řízení kariéry začíná dnes
Career Path otevírá novou éru v oblasti lidských zdrojů. Řízení kariéry již není intuitivní, statické ani roztříštěné – stává se strategickou disciplínou založenou na datech a podporovanou umělou inteligencí.
Produkt AI Career společnosti Ono – Career Path – je navržen nejen pro organizace dneška, ale i pro organizace budoucnosti.
