İnsan resursları texnologiyalarında həqiqi transformasiya yalnız rəqəmsallaşma və ya avtomatlaşdırma ilə mümkün deyil. Gerçək dəyişiklik insan davranışlarını, karyera yolçuluqlarını, korporativ mədəniyyətləri, rol gözləntilərini və müxtəlif coğrafiyalardakı iş modellərini dərinliklə anlaya bilən süni intellektlə mümkündür. Məhz bu nöqtədə Ono-nun süni intellekt memarlığı misilsiz bir sıçrayış edir və yalnız namizədləri deyil, şirkətləri, vəzifə təsvirlərini, təşkilati mədəniyyəti və inkişaf ehtiyaclarını bütöv şəkildə dəyərləndirən real bir təşkilati intellekt yaradır.

Ono-nun LLM (Large Language Model) və VLM (Vision Language Model) əsaslı yeni nəsil analitik mühərriki bu günə qədər 13 milyon CV-ni dərin şəkildə emal edib və onlardan çıxan nümunələrlə 8 milyard məlumat nöqtəsindən ibarət nəhəng bir öyrənmə bazası yaradıb. Bu məlumat toplusu Ono-nun süni intellekt mühəndislərinin illərlə həyata keçirdiyi orijinal AR-GE fəaliyyətlərinin nəticəsidir və qlobal HRTech ekosistemində analoqu yoxdur.

Açar söz axtarışından çox daha irəli: Təcrübəli İnsan Resursları Mütəxəssisinin Düşüncə Qabiliyyəti

Ono-nun CV Analiz Modeli köhnə nəsil ATS sistemləri kimi yalnız söz axtarışı etmir. O, CV-ni təcrübəli bir HR mütəxəssisinin baxışı ilə oxuyur və karyera keçidlərinin tutarlılığını, sektor uyğunluğunu, rol dərinliyini, ekspertlik səviyyəsini, kompetensiya inkişaf trayektoriyasını, təcrübə intensivliyini, motivasiyanı və potensial inkişaf sahələrini çoxqatlı kontekstual analiz metodları ilə qiymətləndirir.

VLM inteqrasiyası sayəsində Ono yalnız mətnə baxmır; CV-nin vizual quruluşunu, formatını, sxem bütövlüyünü, müraciət edilən ölkənin CV standartlarını və hətta namizədin təqdimat keyfiyyətini belə qiymətləndirir. Bu isə Ono-nu insan yönümlü, sezgisel və yüksək keyfiyyətli bir qiymətləndirmə mühərrikinə çevirir.

Vəzifə Təsvirlərinin Dərin Analizi: Şirkəti, Rolunu və Gözləntilərini Həqiqətən Anlayan Model

Ono yalnız namizədləri oxumur; eyni dərinliklə şirkətləri və vakansiya elanlarını da təhlil edir. Hər bir vəzifə üçün vəzifə təsviri, tələb olunan texniki bacarıqlar, kompetensiya dəsti, liderlik tələbləri, sektor xüsusiyyətləri, işin həcmi və miqyası, departament hədəfləri, iyerarxik struktur və işin mədəni tələbləri LLM mühərriki tərəfindən ətraflı şəkildə analiz edilir.

Ono-nun fərqi ondadır ki, o, vəzifə təsvirlərini yalnız mətn kimi deyil, şirkətin strateji hədəfləri, mədəni DNT-si, komanda dinamikası və əvvəlki işə qəbul nümunələri ilə birlikdə şərh edir. Bu analiz nəticəsində Ono təşkilatın ehtiyac duyduğu “rol xarakteristikasını” riyazi bir profil kimi müəyyən edir.

Mədəniyyət və ehtiyac analizində böyük sıçrayış: Şirkəti 17 əsas və 64 alt istiqamət üzrə anlama qabiliyyəti

Ono-nun unikal təşkilati anlama modeli şirkətləri 17 əsas və 64 alt istiqamət üzrə qiymətləndirir. Bu istiqamətlərə idarəetmə tərzi, qərarvermə mexanizmi, sürət–çeviklik–adaptasiya qabiliyyəti, kommunikasiya mədəniyyəti, performans və geribildirim yanaşması, iyerarxik struktur, komanda daxili qarşılıqlı təsir tərzi, iş tempi, innovasiya səviyyəsi, risk alma davranışı, çeviklik gözləntisi, öyrənmə mədəniyyəti, şirkətin böyümə strategiyası və operativ yetkinlik daxildir.

Bu struktur Ono-nun namizəd–rol–şirkət üçlüyündə doğru insanı doğru vəzifə ilə uyğunlaşdırma qabiliyyətini yüksəldir. Eşləşmələr yalnız texniki tələblərə əsaslanmır; həmçinin şəxsi meyillər, üslub uyğunluğu, iş yanaşması və komanda dinamikasına uyğunluq da nəzərə alınır.

20 dili və mədəniyyəti anlayan geniş funksiyalı süni intellekt

Ono qlobal vizyonunun bir hissəsi olaraq 20 müxtəlif dildə və mədəniyyətdə CV oxuya, elan analiz edə və mədəni kontekstləri təbii şəkildə şərh edə bilir. Türkiyədən Avropaya müxtəlif CV formatları, Yaxın Şərqdə fərqli vəzifə təsvirləri, Avropa Birliyində istifadə olunan kompetensiya çərçivələri və Asiyada CV uzunluğu ilə rol təsviri normaları avtomatik tanınır və düzgün şəkildə təhlil edilir.

Bu xüsusiyyət beynəlxalq işə qəbul aparan şirkətlərə və çoxmillətli korporasiyalara tutarlı, ədalətli və mədəniyyətlərarası uyğun qiymətləndirmələr aparmaq imkanı yaradır.

Gerçək öyrənən süni intellekt: Şirkəti tanıdıqca daha doğru eşləşdirən model

Ono-nun süni intellekt memarlığı statik deyil. O, əvvəlki işə qəbul qərarlarını, uğurla yerləşdirilmiş namizədlərin profillərini, komanda strukturunu və iş ritmini, şirkətin böyümə strategiyasını və dəyişən ekspertlik ehtiyaclarını öyrənir. Zaman keçdikcə Ono hər bir şirkət üçün fərdiləşdirilmiş bir HR Analitika Köməkçisinə çevrilir.

Model şirkəti daha yaxından tanıdıqca hər yeni namizəd eşləşməsində daha dəqiq nəticə verir. Bu isə zamanla daha yüksək dəqiqlik səviyyəsinə və şirkətlə birlikdə inkişaf edən təşkilati öyrənmə ekosisteminə gətirib çıxarır.

Namizəd–İşçi–Kompetensiya Eşləşdirmə Modeli

Ono-nun süni intellekti yalnız işə qəbulda deyil, həmçinin daxili mobilitet, karyera planlaşdırması və talent idarəetməsində də istifadə olunur.

Model namizəd–vəzifə uyğunlaşdırılması, işçi–yeni rol uyğunlaşdırılması, kompetensiya–rol tələbi uyğunlaşdırılması, kompetensiya boşluğu analizi, varislik planlaması, karyera yolu təklifi və kompetensiya inkişafı üçün fərdiləşdirilmiş təlim tövsiyələri təqdim edə bilir.

Bu struktur nəticəsində Ono yalnız işə qəbul proseslərini deyil, bütün talent idarəetmə dövrünü ucdan-uca optimallaşdırır.

12 milyard məlumat nöqtəsinə əsaslanan müsahibə, case study və kompetensiya qiymətləndirmə mühərriki

Ono-nun ən güclü üstünlüklərindən biri yalnız CV analizi aparmaqla kifayətlənməməsi, namizədləri real müsahibə ssenariləri və case study-lər vasitəsilə də qiymətləndirə bilməsidir. Rol əsaslı müsahibələr, kompetensiya əsaslı müsahibələr, liderlik və davranış müsahibələri, texniki bilik testləri, sektor-spesifik case study-lər, problem həlli və analitik düşüncə testləri, şəxsiyyət və motivasiya analizləri süni intellekt tərəfindən yaradıla və idarə oluna bilər.

Bu günə qədər Ono AI tərəfindən 130 mindən çox müsahibə aparılmışdır və hər bir nəticə modelin öyrənmə bazasını daha da genişləndirmişdir. Bu, Ono-nun müsahibə mühərrikini dünyanın ən yetkin və ən inkişaf etmiş süni intellekt əsaslı qiymətləndirmə sistemlərindən birinə çevirir.

Test, quiz və qiymətləndirmə modulları ilə ucdan-uca kompetensiya analizi

Ono yalnız müsahibələr aparmır; həmçinin namizədlərə və işçilərə texniki imtahanlar, rola xas bacarıq testləri, kompetensiya testləri, analitik düşüncə testləri, dil imtahanları, şəxsiyyət meyli testləri, operativ sürət və dəqiqlik testləri və vəzifəyə uyğun case study imtahanları təqdim edə bilir.

Bu qiymətləndirmələr şirkətlərin yalnız CV-yə deyil, real performans göstəricilərinə əsaslanaraq daha düzgün qərarlar verməsinə şərait yaradır.

Ono-nun Növbəti Nəsil Süni İntellekt Köməkçisi: Celine

Celine, Ono ekosisteminin ən yeni yeniliklərindən biridir və yalnız analiz etməklə kifayətlənmir, həm də təlim verə bilir.

Celine namizədlərə rəqəmsal onboarding təlimləri təqdim edə, işçilərə rol əsaslı təlim verə, rəhbərlərə geribildirim və liderlik təlimləri keçə, case study həllərini izah edə, şirkətə özünəməxsus təlim məzmunu yarada və texniki və ya sektor təlimlərini modul şəkildə təqdim edə bilər.

Celine, Ono-nun 20 dildə mədəni kontekst anlama bacarığını təlim modellərinə də daşıyaraq hər səviyyədə fərdiləşdirilmiş öyrənmə təcrübəsi yaradır.

İnsan Resursları Texnologiyasında Yeni Standart: Ono

Ono-nun LLM + VLM əsaslı süni intellekt memarlığı CV analizindən tutmuş vəzifə təsvirlərinin şərhinə, mədəniyyət və kompetensiya uyğunluğundan tutmuş müsahibə və test idarəçiliyinə, karyera planlaşdırmasından təlim modullarına qədər ucdan-uca çalışan bir təşkilati intellekt təqdim edir.

• 8 milyard + 12 milyard məlumat nöqtəsi,
• 13 milyon CV,
• 130 min müsahibə,
• 20 dil,
• 17 əsas istiqamət — 64 alt istiqamət üzrə mədəniyyət analizi,

Ono yalnız bir texnologiya məhsulu deyil; insan resurslarının gələcəyini formalaşdıran qlobal bir standartdır.