Ефективната комуникация е в основата на успешните процеси по набиране на персонал. Традиционните методи за ангажиране на кандидати изискват значително време и ресурси. Освен това тези методи често разчитат на общи съобщения, които не успяват да привлекат вниманието на кандидатите или да ги ангажират ефективно в процеса на наемане.

Функцията „Умни съобщения“ (Smart Messaging) на ONO напълно преосмисля начина, по който организациите общуват с кандидатите. Създавайки персонализирани съобщения, съобразени с нуждите, очакванията и мотивацията на всеки индивид, ONO гарантира по-ефективно и въздействащо взаимодействие.

 

Как работи функцията „Умни съобщения“?

Персонализирани съобщения

ONO анализира данни от автобиографиите на кандидатите, техните профили в социалните мрежи и други източници, за да създаде индивидуални съобщения за всеки. Тези съобщения са съобразени с професионалния опит, уменията и интересите на кандидатите, което гарантира тяхната релевантност и ангажираност.

Анализ на мотивацията и очакванията

ONO интуитивно определя дали кандидатът активно търси нова работа или обмисля кариерна промяна. Чрез разбиране на мотивацията и очакванията на кандидата ONO адаптира своята комуникационна стратегия. Например, тя предлага по-привлекателни възможности за кандидати, които обмислят промяна в кариерата си.

Навременна комуникация

Таймингът е от решаващо значение в процеса на набиране на персонал. ONO определя най-подходящото време за свързване с кандидатите и изпраща впечатляващи съобщения чрез популярни платформи като WhatsApp, Viber и други. Тази възможност е особено ефективна при ангажирането на пасивни кандидати, които иначе биха били трудни за достигане.

Подчертаване на привлекателността на позицията

ONO акцентира върху най-привлекателните аспекти на ролята или позицията, съобразени с профила на кандидата. Предоставят се персонализирани обяснения, които ясно показват защо кандидатът трябва да разгледа възможността, като същевременно се преодоляват потенциални притеснения или съмнения.

 

Укрепване на работодателската марка с умни съобщения

За работодателите е от съществено значение да изградят силен имидж на своята марка, за да привлекат най-добрите таланти. Функцията Smart Messaging на ONO не се ограничава само до комуникацията, а служи и като стратегически инструмент за укрепване на работодателската марка.

Изграждане на доверие чрез персонализирани преживявания

Персонализираните съобщения карат кандидатите да се чувстват ценени, като създават усещане за доверие и връзка. Този подход помага на работодателите да проектират образ на надеждна, модерна и ориентирана към кандидатите организация.

Бърза и ефективна комуникация

Чрез интеграция с инструменти като WhatsApp и Viber, функцията Smart Messaging осигурява мигновена комуникация с кандидатите. Това е особено полезно за ангажиране на пасивни кандидати и подчертава професионализма на работодателя чрез навременно и ефективно взаимодействие.

Фокус върху нуждите на кандидатите

ONO поставя приоритет върху разбирането на кариерните цели и нужди на кандидатите. Тази информация се използва не само за представяне на релевантни възможности, но и за демонстрация как работодателят може да допринесе за професионалното развитие на кандидата.

 

Идентифициране на пресечните точки между кандидатите и работодателите

Основна цел на рекрутирането е да се изравнят очакванията на работодателите и кандидатите. ONO улеснява това, като идентифицира области на съвпадение между двете страни, осигурявайки взаимно удовлетворение.

Намиране на подходящия кандидат

ONO използва усъвършенствани AI алгоритми, за да идентифицира кандидатите, които най-добре отговарят на изискванията за позицията. Анализирайки техните умения, опит и кариерни стремежи, системата намира идеалното съвпадение с нуждите на работодателя.

Привличане на интереса на кандидатите

Пасивните кандидати често не търсят активно нови възможности, което прави тяхното ангажиране предизвикателство. ONO преодолява това, като започва процеса със съобщения, които намират отзвук в кариерните цели и интереси на кандидатите.

Персонализиране на процеса

Персонализираните процеси по набиране на персонал предлагат по-удовлетворяващо преживяване както за кандидатите, така и за работодателите. Подходът на ONO гарантира, че очакванията на двете страни ще бъдат удовлетворени, което прави процеса на наемане по-ефективен и въздействащ.

 

Предимства на функцията „Умни съобщения“ от ONO за работодатели и кандидати

За работодатели

1. Бърза и лесна комуникация: Мигновени съобщения с кандидати чрез интеграции с WhatsApp и Viber.

2. Спестяване на време и ресурси: Автоматизацията на процесите по набиране намалява разходите на време и средства.

3. Подобряване на работодателската марка: Персонализираната комуникация укрепва модерния и приятелски образ на работодателя.

4. Точен подбор на кандидати: AI алгоритмите намират най-подходящите специалисти за позицията.

За кандидати

1. Персонализирано преживяване: Съобщенията са съобразени с индивидуалните нужди и очаквания.

2. Съответствие с мотивацията и целите: ONO разбира кариерните стремежи на кандидатите и предлага подходящи възможности.

3. Бърз и ефективен процес: Кандидатите получават навременни и персонализирани съобщения и препоръки.

4. Подкрепа за кариерно развитие: ONO помага на кандидатите да постигнат своите кариерни цели чрез обмислено насочване и възможности.

 

Заключение: нова ера в рекрутирането

AI асистентът за набиране на персонал на ONO променя традиционния процес на подбор, правейки го по-ефективен, персонализиран и въздействащ. Неговата функция Smart Messaging революционизира взаимодействието между работодатели и кандидати, спестявайки време и ресурси, като същевременно подобрява цялостното преживяване.

Работодателите печелят достъп до подходящи таланти и укрепват марката си, докато кандидатите бързо намират подходящи възможности, съобразени с техните кариерни цели.

Готови ли сте да приемете бъдещето на рекрутирането? Открийте нови възможности с ONO AI и поведете пътя към по-умен процес на наемане!