Career Path е AI Career управленска екосистема, която обединява служители, мениджъри и екипи „Човешки ресурси“ около единен двигател с изкуствен интелект. Напълно интегрирана с всички ERP системи, тя е базирана на данни, обективна, непрекъснато обучаваща се и самоусъвършенстваща се.
Защо традиционното управление на кариерата вече не е достатъчно?
Традиционните системи за управление на кариерата в продължение на години следват сходни подходи. Статичните и ръчно дефинирани модели на компетентности, оценките на представянето, провеждани само веднъж годишно, както и плановете за наследяване, управлявани основно чрез Excel, формират основата на този модел. Решенията за повишение и развитие често се влияят от лични преценки и субективни фактори. В резултат на това служителите не получават ясни и прозрачни кариерни пътеки, а интуитивните решения надделяват над данните в реално време.
За съвременните организации този подход вече не е устойчив. Днес компаниите трябва не само да привличат таланти, но и да ги задържат, развиват и позиционират ефективно в рамките на организацията. Ефективното използване на вътрешните таланти, измерването на представянето в реално време и подготовката на бъдещите лидери още от днес се превърнаха в ключови изисквания на новото поколение управление на кариерата.
Career Path се появи като естествен отговор на тази необходимост.
Какво представлява Career Path? (Управление на кариерата с ИИ)
Career Path е AI Career платформа от ново поколение, разработена от Ono, която за първи път в световен мащаб разглежда управлението на кариерата като изцяло процес, базиран на изкуствен интелект.
Тази платформа:
- Се свързва с всички ERP системи, използвани от компанията
- Обединява данни за представяне, компетентности, обучения, позиции и организационна структура в единен информационен пул
- Извършва 360-градусов анализ на компетентностите с помощта на ИИ
- Предоставя персонализирани кариерни насоки за служителите
- Осигурява стратегическа подкрепа при вземането на решения за мениджъри и HR екипи
Основният принцип на AI Career е ясен:
„Управлението на кариерата не е предположение, а наука, базирана на данни.“
Пълна интеграция с всички ERP системи
Едно от най-силните отличителни предимства на Career Path е неговата ERP-независима архитектура. Благодарение на API-first и микросървисната инфраструктура на Ono, платформата може да се интегрира с над 70 глобални и локални системи, включително SAP, Workday, SuccessFactors, Oracle, Logo, Humanist, Microsoft Dynamics и специално разработени ERP решения.
Чрез тези интеграции организационните структури, длъжностните описания, показателите за представяне, историята на обученията, оценките на компетентностите, както и KPI и OKR данните се анализират в реално време. По този начин управлението на кариерата се освобождава от фрагментирани системи и се превръща в цялостна и актуална структура.
360-градусово измерване на компетентностите: обективна оценка с подкрепа на ИИ
Компетентностите са в основата на управлението на кариерата, но в традиционните системи тяхната оценка често е субективна. Career Path променя този подход из основи.
Изкуственият интелект оценява компетентностите многомерно, използвайки резултати от представянето, обратна връзка от мениджъри, оценки от колеги, данни за участие и успех в обучения, анализи на проектни резултати и изискванията на ролите. Това води до по-справедливи, по-прозрачни, измерими и надеждни профили на компетентностите. Оценката на компетентностите вече не се основава на мнения, а на данни.
Кариерни пътеки с подкрепа на ИИ
Единен кариерен път не може да отговори на нуждите на всеки служител. Career Path анализира набора от компетентности, тенденциите в представянето, интересите, скоростта на учене и организационните нужди, за да създаде динамични кариерни пътеки. Тези пътеки предлагат, на базата на данни, възможности като вертикално развитие (повишение), хоризонтално развитие (смяна на роля), експертни и лидерски пътища.
Това позволява на служителите ясно да видят кариерните възможности, които най-добре съответстват както на техния потенциал, така и на целите на организацията.
Матрица на талантите: откриване на вътрешния талантов потенциал
Career Path прави скрития потенциал в организацията видим. Чрез матрицата на талантите в реално време може да се определи кои служители имат силни компетентности, кои показват потенциал за определени роли и кои са готови за ключови позиции. Същевременно ясно се идентифицират областите, в които е необходимо развитие.
Тази структура трансформира вътрешната мобилност и планирането на наследяването от ръчни списъци в стратегически, базирани на данни процеси.
Автоматизирано планиране на наследяването
Career Path извежда планирането на наследяването извън рамките на ръчните и статични процеси. Изкуственият интелект идентифицира ключови позиции, изчислява рискови нива, подрежда подходящите кандидати и оценява тяхната готовност. Това позволява на организациите да действат проактивно при неочаквани напускания.
Интерпретация на данните за представянето с помощта на ИИ
Career Path не просто съхранява показателите за представяне, а ги интерпретира. Изкуственият интелект анализира тенденциите в представянето, открива ранни сигнали за подобрение или спад, предлага препоръки за развитие и оценява цялостното организационно представяне. По този начин управлението на представянето става прогнозно, а не ретроспективно.
Планове за обучение и развитие: персонализирани и с подкрепа на ИИ
Career Path автоматично идентифицира пропуските в компетентностите на всеки служител и определя съответните нужди от обучение. Създават се планове за развитие с подкрепа на ИИ, а целият процес на обучение се проследява от начало до край. Така обучението и развитието се превръщат в напълно персонализирани процеси.
Потребителски интерфейс за служители: бъди CEO на собствената си кариера
За служителите Career Path предлага модерни и лесни за използване интерфейси, които позволяват:
- Преглед на собствените профили на компетентностите
- Откриване на кариерни алтернативи
- Получаване на препоръки за развитие
- Оценка на съответствието с отворени позиции
Потребителски интерфейс за мениджъри: правилните данни за правилните решения
Мениджърите използват Career Path, за да управляват чрез единен, AI-базиран панел:
- Карти на компетентностите на екипите
- Анализи на представянето
- Потенциални кандидати
- Рискове и възможности
HR Admin интерфейс: стратегическо управление на човешките ресурси
За HR екипите Career Path предоставя ключови показатели като:
- Организационна карта на талантите
- Глобални KPI
- Планове за наследяване
- Възвръщаемост на инвестициите в обучения
Гъвкаво, персонализируемо и модулно Ono изживяване на международно ниво
Career Path не се основава само на теоретични модели, а и на реален опит от активно използване в над осем държави, повече от 130 големи корпоративни клиента и данни от милиони служители и кандидати. Гъвкавата, модулна и персонализируема архитектура позволява лесно адаптиране към различни организационни структури, култури и локални изисквания, което прави AI Career глобално мащабируем и едновременно локално приложим.
Защо Career Path е продукт без аналог?
Career Path е уникален, защото разглежда управлението на кариерата като цялостен процес, изцяло базиран на изкуствен интелект. Чрез интеграция с всички ERP системи платформата обединява данни за представяне, компетентности, обучение и кариерно развитие в единна структура. Този холистичен подход превръща Career Path в реална система за подпомагане на вземането на решения, а не просто инструмент за отчитане. Доказаният международен успех утвърждава Career Path като нов стандарт в управлението на кариерата.
Бъдещето на управлението на кариерата започва днес
Career Path поставя началото на нова ера в управлението на човешките ресурси. Управлението на кариерата вече не е интуитивно, статично или фрагментирано, а се превръща в стратегическа дисциплина, базирана на данни и подкрепена от изкуствен интелект.
AI Career продуктът на Ono — Career Path — е създаден не само за днешните организации, но и за организациите на бъдещето.
