Разширен анализ на CV, подпомаган от изкуствен интелект с Ono AI

Истинската трансформация в HR технологиите не се случва само чрез дигитализация или автоматизация. Тя изисква изкуствен интелект, който разбира човешкото поведение, кариерните пътища, корпоративната култура, очакванията към ролите и работните модели в различни региони. Архитектурата на Ono създава именно това – организационен интелект, който интерпретира не само кандидатите, но и компаниите, описанията на ролите, културния контекст и нуждите от развитие.

Аналитичният енджин на Ono от ново поколение – базиран на LLM и VLM – е обработил над 13 милиона CV-та и е изградил обучителен набор от над 8 милиарда данни. Това е резултат от дългогодишни R&D усилия на инженерите на Ono и е уникално в глобалната HRTech екосистема.

Отвъд ключовите думи: мисленето на опитен HR специалист

Моделът на Ono не прави просто търсене по думи. Той „чете“ CV като опитен HR професионалист – оценява последователност, секторна релевантност, дълбочина на ролята, експертно ниво, развитие на компетенции, интензивност на опита, мотивация и потенциални зони за развитие чрез многослоен контекстен анализ.

Благодарение на VLM интеграцията Ono анализира не само текста, но и структурата, оформлението, визуалното качество, стандарти по държави и качеството на представяне – превръщайки се в интуитивен, ориентиран към човека оценъчен двигател.

Дълбочинен анализ на описания на позиции: модел, който наистина разбира ролята и компанията

Ono анализира не само кандидатите, но и самите позиции – задачи, технически умения, компетенции, лидерски изисквания, секторни особености, мащаб на ролята, цели на отдела, йерархия и културни очаквания.

Разликата е, че Ono интерпретира описанието не само като текст, а като част от контекста: стратегията на компанията, културната ДНК, динамиката на екипа и предишните модели на подбор – оформяйки математически профил на ролята.

Голям пробив в културния и организационния анализ: 17 основни и 64 подкатегории

Ono оценява организациите по 17 основни и 64 допълнителни направления – стил на управление, процеси на вземане на решения, скорост и адаптивност, комуникационна култура, подход към обратна връзка, структура, екипно взаимодействие, темпо, иновативност, склонност към риск, гъвкавост, култура на учене, стратегия за растеж и оперативна зрялост.

Това позволява прецизно съпоставяне в триъгълника кандидат–роля–компания не само по умения, но и по стил, поведение, работен подход и екипова съвместимост.

ИИ, който разбира 20 езика и култури

Ono анализира CV и позиции на 20 езика и разглежда културния контекст – от сложни европейски формати до специфики на ролите в Близкия изток и Азия.

Това гарантира последователни, справедливи и културно чувствителни оценки в международни компании.

Обучаващ се ИИ: колкото повече разбира компанията, толкова по-точни съвпадения дава

Ono изучава историята на подбор, профилите на успешно назначени кандидати, структурата на екипа, работния ритъм, стратегията за растеж и променящите се нужди от експертиза – превръщайки се в персонален HR аналитичен асистент.

С всяко ново съвпадение точността на модела се увеличава и Ono се превръща в самообучаваща се организационна система.

Модел за съвпадение кандидат – служител – компетенции

Ono работи не само в подбора, но и в кариерното развитие, вътрешната мобилност и управлението на таланти.

Моделът съпоставя кандидат и позиция, служител и нова роля, компетенции и изисквания, анализира пропуски в уменията, подпомага планиране на наследяване, дава кариерни препоръки и индивидуални планове за обучение.

Така Ono оптимизира целия жизнен цикъл на управлението на таланти.

12-милиардна база за интервюта, казуси и оценка на компетенции

Ono оценява кандидатите чрез реални интервю сценарии, компетентностни интервюта, лидерски оценки, технически тестове, секторни казуси, аналитични задачи, както и мотивационни и личностни анализи.

Системата е провела над 130 хиляди интервюта, всяко от които разширява обучителната база – превръщайки този механизъм в един от най-зрелите AI системи за интервюиране.

Комплексна оценка чрез тестове, квизове и изпити

Ono организира технически тестове, ролеви задачи, компетентностни и аналитични тестове, езикови изпити, личностни въпросници, тестове за скорост и прецизност, както и казусни изпити.

Тези данни позволяват вземане на решения въз основа на реални показатели, а не само CV.

ИИ асистент от ново поколение: Celine

Celine обучава кандидати при onboarding, предоставя ролеви тренинги, лидерски програми, обяснява решения на казуси, създава вътрешни обучителни материали и провежда технически и секторни обучения.

Благодарение на културната интерпретация на Ono на 20 езика, Celine предоставя персонализирано обучение.

Новият стандарт в HR технологиите: Ono

LLM + VLM архитектурата на Ono създава цялостна HR интелигентна система – от анализ на CV до интерпретация на роли, от културно-компетентностно съпоставяне до управление на интервюта и тестове, от кариерно планиране до обучителни модули.