Pokročilá analýza životopisů s podporou umělé inteligence od Ono AI

Skutečná transformace HR technologií nevzniká pouhou digitalizací nebo automatizací. Vyžaduje umělou inteligenci, která dokáže porozumět lidskému chování, kariérním cestám, firemní kultuře, očekáváním rolí a pracovním modelům v různých regionech. Architektura Ono vytváří právě toto – organizační inteligenci, která interpretuje nejen kandidáty, ale také firmy, popisy rolí, kulturní prostředí a rozvojové potřeby.

Analytický engine nové generace od Ono – založený na LLM a VLM – zpracoval více než 13 milionů životopisů a vytvořil tréninkovou databázi o více než 8 miliardách datových bodů. Jedná se o výsledek mnohaletého vývoje týmu Ono a unikát v globálním HRTech ekosystému.

Více než pouhé hledání klíčových slov: myšlení zkušeného HR odborníka

Model analýzy životopisů Ono nehledá jen shody podle slov. Čte CV očima zkušeného HR specialisty – hodnotí konzistentnost kariéry, oborovou relevanci, hloubku role, senioritu, kompetenční růst, intenzitu zkušeností, motivaci i potenciální rozvojové oblasti pomocí vícevrstvé kontextové analýzy.

Díky integraci VLM analyzuje Ono nejen text, ale také vizuální strukturu CV, formát, grafické uspořádání, standardy jednotlivých zemí a celkovou kvalitu prezentace kandidáta, čímž se stává intuitivním a lidsky orientovaným hodnotícím systémem.

Hluboká analýza popisů pozic: model, který skutečně rozumí firmě i roli

Ono neanalyzuje pouze kandidáty, ale také samotné pozice – úkoly, technické požadavky, kompetence, vedení, oborová specifika, rozsah role, cíle oddělení, hierarchii a kulturní očekávání.

Ono interpretuje popis role nejen jako text, ale v kontextu firemní strategie, kulturní DNA, dynamiky týmu a předchozích hiring vzorců – a vytváří matematický profil role.

Průlom v organizačním a kulturním porozumění: 17 hlavních a 64 podkategorií

Ono hodnotí organizace podle 17 hlavních a 64 doplňkových ukazatelů – styl vedení, rozhodovací procesy, rychlost a adaptabilitu, komunikační kulturu, přístup k feedbacku, týmovou interakci, tempo práce, inovativnost, vztah k riziku, flexibilitu, kulturu učení, růstovou strategii a provozní vyspělost.

Tento systém umožňuje přesné párování kandidát–role–firma nejen na základě dovedností, ale i stylu, chování, pracovního přístupu a týmové kompatibility.

AI, která rozumí 20 jazykům a kulturám

Ono analyzuje životopisy a pozice ve 20 jazycích a chápe kulturní kontext – od komplexních evropských formátů až po specifika rolí na Blízkém východě nebo standardy v Asii.

Toto umožňuje nadnárodním firmám spravedlivé, konzistentní a kulturně citlivé hodnocení kandidátů.

Učící se AI: čím více Ono zná firmu, tím přesnější je jeho párování

Ono se učí z historie náboru, profilů úspěšně umístěných kandidátů, struktury týmu, pracovního rytmu, růstové strategie a měnících se potřeb expertízy – a stává se osobním HR analytickým asistentem.

S každým novým párováním model zpřesňuje své predikce a postupně se mění v samoučící se organizační systém.

Model párování kandidát – zaměstnanec – kompetence

Ono funguje nejen v náboru, ale také v interní mobilitě, kariérním plánování a řízení talentů.

Model páruje kandidáty s rolemi, zaměstnance s novými pozicemi, kompetence s požadavky, analyzuje mezery ve dovednostech, podporuje plánování nástupnictví, nabízí kariérní doporučení a personalizované vzdělávací plány.

Díky tomu optimalizuje celý životní cyklus řízení talentů.

12miliardová databáze pro interview, case studies a hodnocení kompetencí

Ono hodnotí kandidáty pomocí reálných interview scénářů, kompetenčních rozhovorů, leadership hodnotících metod, technických testů, oborových případovek, analytických úloh, stejně jako motivačních a osobnostních analýz.

Systém již provedl více než 130 000 interview, z nichž každé rozšiřuje tréninkovou databázi – čímž se tento engine stává jedním z nejvyzrálejších AI interview systémů na světě.

End‑to‑end kompetenční hodnocení pomocí testů, kvízů a zkoušek

Ono provádí technické testy, rolové úlohy, kompetenční a analytické testy, jazykové zkoušky, osobnostní dotazníky, testy rychlosti a přesnosti, stejně jako case‑study zkoušky.

Tyto výsledky umožňují rozhodování na základě skutečné výkonnosti, nikoli pouze CV.

Next‑gen AI asistent Ono: Celine

Celine školí kandidáty během onboardingu, poskytuje rolová školení zaměstnancům, vede leadership programy, vysvětluje řešení případových studií, vytváří interní vzdělávací obsah a poskytuje technické nebo oborové kurzy.

Díky kulturní interpretaci Ono ve 20 jazycích poskytuje Celine vysoce personalizované vzdělávání.

Nový standard v HR technologiích: Ono

LLM + VLM architektura Ono vytváří komplexní HR inteligentní systém – od analýzy CV až po interpretaci rolí, od kulturního a kompetenčního párování až po správu interview a testů, od kariérního plánování až po tréninkové moduly.