Расширенный ИИ-поддерживаемый анализ резюме с технологией Ono AI

Настоящая трансформация HR‑технологий невозможна с одной лишь цифровизацией или автоматизацией. Она требует ИИ, который понимает человеческое поведение, карьерные траектории, корпоративную культуру, ожидания по ролям и модели работы в разных регионах. Архитектура ИИ Ono делает именно это, формируя организационный интеллект, который интерпретирует не только кандидатов, но и компании, описания ролей, культурный контекст и потребности развития.

Аналитический движок нового поколения от Ono — основанный на LLM и VLM — обработал более 13 миллионов резюме и на их основе сформировал обучающий массив из более чем 8 миллиардов данных. Это результат многолетних R&D‑разработок инженеров Ono и уникальное решение на мировом HRTech‑рынке.

Дальше простой поиска ключевых слов: мышление опытного HR‑эксперта

Модель анализа резюме Ono не ищет просто совпадения по словам. Она читает резюме как опытный HR‑специалист: оценивает карьерную логичность, отраслевую релевантность, глубину роли, уровень экспертизы, прогрессию компетенций, насыщенность опыта, мотивацию и возможные зоны развития — с помощью многоуровневого контекстного анализа.

Благодаря интеграции VLM Ono анализирует не только текст, но и структуру резюме, визуальное оформление, формат, целостность макета, стандарты страны и качество подачи кандидата, превращаясь в интуитивную, человеко‑ориентированную систему оценки.

Глубокий анализ описаний вакансий: модель, которая действительно понимает роль и компанию

Ono изучает не только кандидатов, но и вакансии: задачи, технические требования, компетенции, лидерские ожидания, отраслевые особенности, масштаб роли, цели отдела, иерархию и культурные требования — всё анализируется детально.

Ono трактует описание роли не как текст, а как часть контекста: стратегии компании, культурной ДНК, командной динамики и предыдущих паттернов найма — формируя математический профиль роли.

Прорыв в анализе культуры и организационных характеристик: 17 основных и 64 подкатегории

Ono оценивает компании по 17 основным и 64 дополнительным параметрам: стиль управления, процессы принятия решений, скорость и адаптивность, коммуникационная культура, подход к обратной связи, структура, командное взаимодействие, темп работы, инновационность, отношение к риску, гибкость, обучаемость, стратегия роста и операционная зрелость.

Это позволяет системе сопоставлять кандидатов, роли и компании не только по навыкам, но и по стилю, поведению, типу работы и командному соответствию.

ИИ, понимающий 20 языков и культур

Ono умеет читать резюме и вакансии на 20 языках и учитывать культурный контекст — от сложных форматов резюме Европы до специфик должностей Ближнего Востока и норм описания ролей в Азии.

Это обеспечивает компаниям корректные, единообразные и культурно‑чувствительные оценки.

Обучающийся ИИ: чем больше система знает о компании, тем точнее совпадения

Ono изучает историю найма, профили успешных сотрудников, структуру команд, рабочие ритмы, стратегию роста и меняющиеся потребности в экспертизе — и становится персональным HR‑аналитическим ассистентом.

С каждым новым сопоставлением точность модели растёт, и Ono превращается в самообучающуюся организационную систему.

Модель сопоставления «кандидат – сотрудник – компетенция»

Ono работает не только в найме, но и в развитии талантов, внутренней мобильности и карьерном планировании.

Система сопоставляет кандидатов и роли, сотрудников и новые позиции, компетенции и требования, анализирует дефицит навыков, поддерживает планирование преемственности, формирует карьерные рекомендации и индивидуальные программы развития.

Это позволяет оптимизировать весь цикл управления талантами.

12‑миллиардная база данных для интервью, кейсов и оценки компетенций

Ono оценивает кандидатов не только по резюме, но и с помощью реальных интервью‑сценариев, компетентностных интервью, лидерских оценок, технических тестов, отраслевых кейсов, аналитических заданий, а также мотивационных и личностных анализов.

Система провела более 130 тысяч интервью, каждое из которых расширяет обучающий массив — делая этот движок одним из самых зрелых AI‑инструментов интервьюирования.

Комплексная оценка компетенций: тесты, квизы и экзамены

Ono проводит технические тесты, ролевые задания, аналитические и компетентностные тесты, языковые экзамены, личностные опросники, тесты скорости и точности, а также кейсовые экзамены.

Эти данные позволяют принимать решения на основе реальных показателей, а не только резюме.

ИИ‑ассистент нового поколения: Celine

Celine обучает кандидатов при онбординге, проводит ролевые тренинги для сотрудников, лидерские программы, объясняет решения кейсов, создаёт внутренние обучающие материалы и организует технические и отраслевые курсы.

Используя культурный интеллект Ono на 20 языках, Celine формирует персонализированный опыт обучения.

Новый стандарт HR‑технологий: Ono

LLM + VLM‑архитектура Ono создаёт целостную HR‑интеллект‑систему: анализ резюме, интерпретацию ролей, культурно‑компетентностное сопоставление, управление интервью и тестами, карьерное планирование и обучение.