Im Personalwesen revolutioniert künstliche Intelligenz nun die Rekrutierungsprozesse. OneNewOne’s ONO führt mit künstlicher Intelligenz Videointerviews mit Bewerbern durch, analysiert Stimme und Emotionen und führt Gespräche mit den Bewerbern, als wären sie Kollegen. Diese Technologie ebnet den Weg für eine Revolution im Rekrutierungsprozess und ermöglicht eine effizientere und objektivere Entscheidungsfindung.

ONO Smart Interview übernimmt eine bedeutende Rolle im Recruiting, indem es Positionen analysiert, die Lebensläufe der Bewerber prüft und maßgeschneiderte Fragen basierend auf den Anforderungen der Position stellt. Darüber hinaus trägt das Ausarbeiten von Fragen basierend auf den Antworten der Bewerber dazu bei, ihr wahres Potenzial aufzudecken und den Arbeitgebern eine fundiertere Bewertung zu ermöglichen.

Diese Technologie bietet auch ein mehrsprachiges Interviewerlebnis und spielt eine effektive Rolle auf dem globalen Arbeitsmarkt. Durch die Berichterstattung über den Ausgang der Interviews an die Personalabteilung werden die Stärken und Entwicklungsbereiche der Bewerber klar identifiziert.

Mit der bevorstehenden Einführung der Technologie zur Erkennung von Gesichtsausdrücken wird sich der Rekrutierungsprozess weiterentwickeln und eine robustere Entscheidungsfindung ermöglichen, indem die emotionalen Zustände der Bewerber berücksichtigt werden.

Die Forschungs- und Entwicklungsbemühungen von OneNewOne beschleunigen den Lernprozess der künstlichen Intelligenz und machen den Prozess für Bewerber einfacher und komfortabler. Insbesondere junge Menschen können leicht mit künstlicher Intelligenz kommunizieren und Interviews von überall führen, wo sie möchten.

Während ONO Smart Interview derzeit die Personalabteilungen bei den Vorstellungsgesprächen in den Anfangsphasen unterstützt, lernt es schnell über die Organisation, ihre Bedürfnisse und ihre Kultur und verbessert so die Effizienz des Rekrutierungsprozesses. Folglich bietet es eine effektivere Rekrutierungserfahrung sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber.

Begriffe wie „Vorstellungsgespräch mit künstlicher Intelligenz“, „künstliche Intelligenz in Vorstellungsgesprächen“ und „künstliche Intelligenz im Rekrutierungsprozess“ sind im Geschäftsumfeld unverzichtbar geworden. Der Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Personalverwaltung verbreitet sich zunehmend und führt zu objektiveren, effizienteren und effektiveren Rekrutierungsprozessen.