V prostředí, kde se svět obchodu rychle mění a kde čas hraje zásadní roli, jsou tradiční metody hodnocení jazykových znalostí uchazečů často zdlouhavé a časově náročné. Společnost OneNewOne (ONO) si tuto výzvu uvědomuje a přichází s revolučním přístupem k hodnocení jazykových znalostí díky integraci umělé inteligence do systému Smart Interviews. Využitím síly umělé inteligence mění společnost ONO nábor zaměstnanců a nabízí bezkonkurenční rychlost, přesnost a snadnost procesu hodnocení jazykových znalostí kandidátů.
Pryč jsou doby dlouhých a únavných jazykových testů, které vyčerpávají kandidáty i zaměstnavatele. Díky inovativní platformě ONO poháněné umělou inteligencí se ověřování jazykových znalostí stalo bezproblémovým procesem integrovaným do inteligentních pohovorů. Prostřednictvím řady dynamických a interaktivních rozhovorů kandidáti komunikují s algoritmy poháněnými umělou inteligencí, které hodnotí jejich schopnosti v němčině, angličtině, turečtině, nizozemštině nebo dalších jazycích relevantních pro danou pozici.
Krása přístupu společnosti ONO spočívá ve schopnosti poskytovat rychlé a přesné výsledky. Během několika vteřin po zahájení hovoru analyzuje umělá inteligence s pozoruhodnou přesností řečové vzorce, používání slov, gramatiku a schopnost porozumění uchazeče. Toto rychlé vyhodnocení nejen šetří drahocenný čas kandidátů i zaměstnavatelů, ale také umožňuje posoudit jazykové znalosti v reálném čase, což poskytuje okamžitou představu o jazykových dovednostech kandidáta a oblastech, které je třeba zlepšit.
Kromě toho se hodnocení jazykových znalostí pomocí umělé inteligence společnosti ONO neomezuje pouze na hodnocení znalostí. V souvislosti s pracovními pohovory platforma inteligentně přizpůsobuje otázky a výzvy tak, aby měřila jazykové dovednosti v konkrétním kontextu role, o kterou se kandidát uchází. Ať už se jedná o technický žargon, oborové termíny nebo styly komunikace související s prací, aplikace ONO Smart Interviews se dynamicky přizpůsobuje tak, aby posoudila schopnost kandidáta efektivně komunikovat v rámci profesní oblasti.
Pro uchazeče je zkušenost s ONO vítaným únikem od vyčerpávajícího utrpení tradičních jazykových testů. Namísto vyčerpávajících hodin zkoušek kandidáti simulují reálné komunikační scénáře prostřednictvím přirozených rozhovorů s umělou inteligencí. To nejenže zmírňuje stres často spojený s jazykovými testy, ale také poskytuje kandidátům autentičtější a intuitivnější zážitek.
Na druhou stranu zaměstnavatelé mají z jazykového testu s umělou inteligencí od společnosti ONO velký prospěch. Díky bezproblémovému začlenění jazykového hodnocení do procesu pohovoru získávají personalisté cenné poznatky o jazykových schopnostech kandidátů, aniž by museli provádět samostatná hodnocení nebo hodnocení. Tento holistický přístup umožňuje zaměstnavatelům činit informovaná rozhodnutí a bezproblémově sladit jazykové znalosti s požadavky dané pozice.
Platforma ONO s umělou inteligencí navíc zvyšuje rozmanitost a inkluzi při náboru tím, že snižuje předsudky tradičních metod hodnocení. Tím, že se ONO zaměřuje výhradně na jazykové znalosti a komunikační dovednosti bez ohledu na faktory, jako je přízvuk nebo původ, poskytuje spravedlivý a objektivní proces hodnocení, který podporuje inkluzivnější prostředí pro nábor zaměstnanců.
Inovativní přístup společnosti OneNewOne k jazykovému hodnocení je proto revoluční. S využitím síly umělé inteligence nabízí ONO bezkonkurenční rychlost, přesnost a snadnost procesu hodnocení jazykových znalostí kandidátů. Díky rychlému hodnocení prováděnému v rámci inteligentních pohovorů ONO zefektivňuje proces náboru, poskytuje uchazečům bezproblémovou zkušenost a zaměstnavatelům cenné poznatky pro přijímání informovaných rozhodnutí. Společnost ONO pokračuje ve vývoji náboru zaměstnanců, a proto je hnací silou změn a mění způsob hodnocení jazykových znalostí u moderních pracovních sil.
