İşten ayrılma konuları ile ilgili belki de en çok sorulan sorulardan biri;
“Çalışanlar neden işlerinden ayrılıyorlar?
Bu soru için ilk akla gelen cevap muhtemelen daha yüksek maaş buldukları olur. Aslında bu cevabın arkasında çalışanların ilk hedefinin daha çok para olduğu inancı yatmaktadır.
OneNewOne adaylarının değerlendirmeleri, gerçeğin bu olmadığını göstermektedir. İşten ayrılma nedenleri arasında %18 ile en yüksek oran “Kariyer Planlaması Eksiği” karşımıza çıkıyor.
Çalışanlar işten ayrılmalar yerine, kendilerini geliştirecek ve yarınlarını hayal edebilecekleri işlerde kalıcı ve verimli olmak istiyorlar.
Firmalar ciddi olarak içeriden çalışanlarını yükseltme planları yapmak zorundalar. Kişiye özel gerekli eğitimler ve kariyer yollarının açık olması son derece önemli.
Firmalar bir sonraki pozisyonları için kendi çalışanlarını değerlendirip, “zamansız ayrılıkların” önüne geçebilir.
OneNewOne adaylara mesleklerinde gelişime açık yönlerini, belirli algoritmalar kullanarak göstermeye çalışıyor. Bu konuda her geçen gün daha ileri, daha güncel bilgiler vermeye devam edecektir.
Özellikle Z kuşağı çalışanlarının en rahatsız oldukları noktalardan biri de haksız uygulamalar. Kişisel çıkarlarından çok genel olarak gördükleri haksızlıklar karşısında tepkilerini saklamayıp, yöneticilerine tepkilerini açık bir şekilde gösteriyorlar.
Bu kuşak firmalara, çalışanlarına karşı dikkatli olmasını öğretiyor.
2022 Yılında en sık işten ayrılma nedenlerine baktığımızda ise;
- Kendi isteğiyle işten ayrılan her 100 kişiden 41’i, mevcut kariyerinde yükselme/gelişme olanağı olmadığından işinden ayrılmayı seçtiğini dile getiriyor.
- Çalışanların yakındıkları yetersiz haklar.
- Yöneticiler ile fikir ayrılıkları ya da ilgisiz/ilham vermeyen yöneticiler.
- Sürdürülemez çalışma şartları.
- Güvenilmez iş arkadaşları.
- Ofis dışından çalışma olanağı bulunmaması ve sağlık refah desteği olmayışıdır.
