Упълномощеният кандидат задава желания от него въпрос.
Информационното писмо се изпраща на кандидата от системата от името на компанията.

Списък на документите, които трябва да бъдат изпратени от кандидата, който е приел предложението и е решил да бъде нает на работа

Длъжностното лице е отстранило кандидат от процедурата за заемане на длъжността.
Посочва се причината за отстраняването.Не могат да се предприемат по-нататъшни действия в процеса, свързани с отхвърлените кандидати.
Информационното писмо се изпраща на кандидата от системата от името на компанията.

Кандидатите, които са счетени за подходящи от органите, но чиято пригодност не е била проверена от системата, могат да бъдат поканени да участват в конкурса с техните електронни адреси.
Информационният имейл се изпраща на кандидатите от системата от името на дружеството.Тези кандидати се включват в квалификационните въпроси и тестове.Тези, които преминат успешно квалификационните въпроси и тестове, се включват в началото на „списъка на чакащите кандидати“.

Тя се изпраща ежеседмично на органите, определени като упълномощени 1 в дружеството.Дружеството е включено в списъка въз основа на позицията, която длъжностното лице заема в процеса.
Измерва се ефективността на оторизирания персонал в процеса на набиране на персонал.

„Отдел, заглавие, брой хора, които ще бъдат наети, и причина за откриване на длъжността“ трябва да бъдат посочени, за да започне процесът на длъжността, за която е необходим кандидат.
Лицата, които имат разрешение за същия отдел, ще могат да наблюдават позицията и да извършват транзакции.

Това е списък с отворените и все още ненаети позиции във вашата компания.

Списък на длъжностите, които са били открити, но все още не са достигнали до етапа на подбор на кандидатите, които са предварителните процедури, които се очаква да бъдат завършени от дружеството.

За да ускорите и улесните процесите, свързани с позицията, от която се нуждаете, можете да определите въпросите за скрининг, общите въпроси, въпросите, които трябва да бъдат зададени на референтите, тестовете, които искате да зададете на кандидатите, и подробностите, на които вашите интервюиращи и техните интервюиращи трябва да обърнат внимание, докато интервюират кандидатите.

Можете да приложите тестовете, изготвени от OneNewOne, за да проверите нивото на уменията на кандидатите.Тестовете са безплатни.Тест за всички кандидати – Той ще бъде приложен автоматично към всички кандидати от първия момент.
Тест за избрани кандидати – Той ще бъде приложен от служител на компанията към кандидатите, които са счетени за необходими в процеса.Минималното изискване е критерий, който гарантира, че кандидатите ще бъдат автоматично елиминирани от процеса в зависимост от процента на успеваемост в края на теста.При тестове, които не са предназначени за елиминиране, а само за определяне на нивото, е достатъчно това съотношение да е 1.

За длъжността трябва да определите длъжностните лица, които ще провеждат интервютата с кандидатите, и критериите, които те ще задават.Можете да изберете интервюиращия служител сред лицата, които са упълномощени да провеждат интервюта в ДЕПАРТАМЕНТА на длъжността в раздела за споделяне на разрешения.
Трябва да въведете отделни критерии, които да бъдат задавани за всеки интервюиращ, който сте определили.

Това е списък на точките, които се очаква да бъдат разкрити и потвърдени при проверките на референциите, които се извършват за отговарящите на условията кандидати.
Този списък се представя на органите, които ще извършват референтните проверки.

Това е определението за подробна информация за позицията, което се използва при автоматичното подбиране на подходящи кандидати.
Успехът на подбора на кандидатите е пропорционален на пълното и правилно попълване на тези определения.
Изискваните характерни черти, изискваните компетенции и максималната заплата НЕ се показват на кандидата, а само се използват от системата при подбора на кандидатите.
Другите характеристики на длъжността ще бъдат показани на кандидата, за да оцени правилно длъжността.

Това е определянето на критериите, изисквани за длъжността, които да се използват при автоматичното подбиране на подходящи кандидати.Тази информация НЕ се показва на кандидатите, а само се използва от системата при подбора на кандидатите.
Моля, дайте 4-5 степени на важност на критериите, които смятате, че са абсолютно необходими за длъжността.
Успехът на правилното подбиране на кандидатите е пропорционален на попълването на тези определения изцяло и с правилните степени на важност.

Това е списъкът с документи, които искате да получите от кандидата, когото ще наемете, и които са договорени в офертата.
Документите, качени от кандидата, могат да бъдат изтеглени от компанията.

Позицията е закрита преди приключване на процеса на набиране на персонал чрез системата по каквато и да е причина.
Процесът е закрит, тъй като всички кандидати в него са отхвърлени.
Системата изпраща информационен мейл на кандидатите от името на компанията.Позицията е включена в списъка на завършените позиции.

Това е искане кандидатът да изпълни един от тестовете, определени като „Тест за избран кандидат“ в стъпките и сценариите за позицията. Ако кандидатът е под определения минимален процент изисквания, той/тя ще бъде автоматично отстранен/а от процеса.
Системата изпраща на кандидата информационен имейл от името на дружеството.
Докато кандидатът не завърши теста, той ще бъде включен в списъка с „Очаквани кандидати“, а когато кандидатът завърши теста над определения минимален процент изисквания, той ще бъде включен в списъка с „Очаквани кандидати“.

Accordion ContentaТова е да се информира интервюиращият, определен в стъпките и сценариите за позицията, за да предложи на кандидата дата за интервю.Съответният интервюиращ ще бъде информиран по електронна поща.

Предложение от страна на интервюиращия към кандидата за датата и часа на срещата Информационното писмо за времето се изпраща на кандидата от системата от името на компанията.Когато времето бъде одобрено от кандидата, системата уведомява интервюиращия по електронната поща.Интервюиращият може да добави това интервю в календара на Google

OneNewOne е система за проследяване на кандидати, която се използва от компаниите членки в процесите на набиране на персонал.
Дружествата интегрират информацията за кандидатите, която са получили преди това от сайтовете за кариера, и оценяват тези кандидати за нуждите на новите позиции.
Тъй като нашият сайт не разполага с обичайната логика за обявяване на работни места и вписване на кандидати, процесите на набиране на персонал се извършват в пълна конфиденциалност.
Кандидатите, подходящи за откритите от компаниите позиции, се оценяват от системата.
Предварителните интервюта на компаниите се обработват автоматично.

Когато настъпи времето за среща за интервю, трябва да подновите страницата „Заявки за интервю“.След процеса на подновяване можете да отворите стаята за интервюта.Съответният кандидат ще може да присъства на интервюто, след като отворите стаята.