Podnikatel Tunç Erman, který se podílel na největších zaměstnaneckých projektech v Turecku během svých 20 let zkušeností v oblasti náboru, se s umělou inteligencí založenou platformou OneNewOne připravuje na konkurenci světovým gigantům. Společnost, která poskytuje jedinečné služby v Turecku a dosáhla ohodnocení 2 miliony dolarů, si klade za cíl rozšířit se do celé Evropy, počínaje východní Evropou.
Platforma OneNewOne, jejímž cílem bylo minimalizovat délku a náklady tradičních náborových procesů, byla založena v roce 2019 a po dvouletém výzkumu a vývoji začala fungovat v roce 2021. Tato platforma, která přináší díky umělé inteligenci výrazné změny v náboru a spolupracuje s největšími značkami v Turecku, přitáhla pozornost investorů svým úspěchem. V září minulého roku společnost získala prvního investora s hodnotou 1 milion dolarů a během pouhých 5 měsíců dosáhla hodnoty 2 miliony dolarů. Byla také jedním ze tří startupů, které se dostaly do finále ITÜ Big Bang a byly vybrány pro zahraniční program.
„Nábor do dvou hodin“
Zakladatel společnosti Tunç Erman uvedl, že pokračují v investování s cílem „transformovat náborové procesy od začátku do konce“: „Před zapojením umělé inteligence museli HR pracovníci uskutečnit 3 500 telefonických rozhovorů, aby zaměstnali 100 lidí. Pomocí této metody trval nábor v průměru 42 dní. Dnes však díky technologii OneNewOne integrujeme různé formáty kandidátských databází během několika sekund. Díky chytré klasifikaci a chytrému párování nacházíme toho nejvhodnějšího kandidáta mezi zhruba 1,6 milionu uchazečů. Umělá inteligence vede písemné i ústní pohovory, jako by byla odborníkem na danou pozici. Nejvhodnější uchazeč může začít pracovat přibližně za dvě hodiny. Úspěšnost umělé inteligence při výběru správného kandidáta je 90 %. Aby bylo možné dosáhnout stejné úspěšnosti při klasickém náboru, musel by HR pracovník absolvovat tříletý intenzivní trénink. Nabízíme zcela nový zážitek z náboru.“
Určení platu
Tunç Erman dále uvedl, že prostřednictvím „Chytrého platového modulu“ poskytuje OneNewOne správné doporučení HR profesionálům při tvorbě pracovních nabídek: „Při stanovení mzdy prostřednictvím umělé inteligence bereme v úvahu předchozí zkušenosti kandidáta, jeho dovednosti, soubor zkušeností a průměr uchazečů na podobné pozici. Analyzujeme popis práce a požadavky, a navrhujeme platovou škálu podle průmyslových standardů na podobných pozicích. Zohledňujeme konkurenční výhodu a oborové normy. V úvahu bereme také dřívější výsledky kandidáta, úspěšné projekty a hodnoty, které by mohl společnosti přinést.“
Více v časopise Dünya…
https://www.dunya.com/sirketler/ise-alimda-yapay-zeka-donemi-haberi-721066
