Es bedeutet, die Frage an den autorisierten Kandidaten zu richten.
Im Namen des Unternehmens wird vom System eine Informations-E-Mail an den Kandidaten versendet.

Dabei handelt es sich um die Liste der Unterlagen, die der Bewerber einsenden muss, der das Angebot angenommen und sich für eine Einstellung entschieden hat.

Der Beamte schließt einen Kandidaten aus dem Stellenverfahren aus.
Der Grund für die Löschung wird angegeben.
Abgelehnte Kandidaten können im entsprechenden Verfahren nicht weiter bearbeitet werden.
Im Namen des Unternehmens wird vom System eine Informations-E-Mail an den Kandidaten versendet.

Kandidaten, die von den Behörden als geeignet eingestuft werden, deren Eignung jedoch nicht vom System überprüft wurde, können mit ihrer E-Mail-Adresse auf die Stelle eingeladen werden.
Im Auftrag des Unternehmens wird vom System eine Informations-E-Mail an die Kandidaten versendet.
Solche Kandidaten werden in die Auswahlfragen und Tests einbezogen.
Diejenigen, die sich qualifizieren, werden ganz oben auf der „Liste der ausstehenden Kandidaten“ aufgeführt.

Es wird wöchentlich an die als Bevollmächtigte 1 im Unternehmen definierten Beamten verschickt.
Es listet basierend auf der Position im Unternehmen auf, welcher Beamte im Prozess was tut.
Gemessen wird die Effektivität des autorisierten Personals im Rekrutierungsprozess.

„Abteilung, Titel, Anzahl der zu rekrutierenden Personen und Grund für die Stellenbesetzung“ müssen angegeben werden, damit der Kandidat den Stellenbesetzungsprozess starten kann.
Personen mit derselben Abteilungsbefugnis können die Position überwachen und entsprechende Maßnahmen ergreifen.

Es handelt sich um die Liste der offenen und unbesetzten Stellen Ihres Unternehmens.

Dabei handelt es sich um eine Liste von Stellen, die zwar offen sind, aber noch nicht das Stadium der Kandidatenauswahl erreicht haben. Dabei handelt es sich um vorläufige Prozesse, die das Unternehmen voraussichtlich abschließen wird.

Um die Prozesse für die Position, die Sie benötigen, schneller und einfacher zu gestalten, können Sie Ihre Auswahlfragen, allgemeine Fragen, Fragen an Referenzen, Tests, die Sie an Kandidaten richten möchten, und Details festlegen, mit denen Ihre Beamten, die während dieses Interviews interviewt werden Prozess und sie sollten darauf achten, wenn sie Kandidaten interviewen.

Sie können die von OneNewOne vorbereiteten Tests anwenden, um die von den Kandidaten angegebenen Qualifikationsniveaus zu sehen.
Tests sind kostenlos.
Test für alle Kandidaten – Er wird vom ersten Moment an automatisch auf alle Kandidaten angewendet.
Test für den ausgewählten Kandidaten – Der Test wird vom Unternehmensvertreter bei den Kandidaten durchgeführt, die er während des Prozesses für notwendig erachtet.
Die Mindestanforderung ist ein Kriterium, das sicherstellt, dass Kandidaten aufgrund ihrer Erfolgsquote im Test automatisch aus dem Prozess ausgeschlossen werden.
Für Tests, die nicht zur Eliminierung, sondern nur zur Füllstandsbestimmung gedacht sind, ist dieses Verhältnis von 1 ausreichend.

Sie müssen die Beamten definieren, die die Kandidaten für die Position interviewen, und die Kriterien festlegen, die sie hinterfragen.
Sie können unter den Personen, deren Interviewbefugnis in der ABTEILUNG der Position in der Autoritätsfreigabe definiert ist, die autorisierte Person zur Durchführung des Interviews auswählen.
Sie müssen für jeden von Ihnen definierten Interviewpartner separate Kriterien eingeben, die abgefragt werden sollen.

Dabei handelt es sich um die Liste der Punkte, die bei den durchzuführenden Referenzprüfungen geeigneter Kandidaten offengelegt und bestätigt werden sollen.
Diese Liste wird den Behörden vorgelegt, die Referenzprüfungen durchführen.

Dies ist die Positionsdetaildefinition, die beim automatischen Matching geeigneter Kandidaten verwendet wird.
Der Erfolg des Kandidaten-Matchings hängt davon ab, ob diese Beschreibungen vollständig und genau ausgefüllt sind.
Diese Informationen: Erforderliche Charaktereigenschaften, erforderliche Kompetenzen und maximales Gehalt werden dem Kandidaten NICHT angezeigt und nur vom System beim Kandidaten-Matching verwendet.
Dem Kandidaten werden weitere Stellenmerkmale angezeigt, damit er die Stelle richtig einschätzen kann.

Dabei handelt es sich um die Definition der Kriterien, die für die automatische Zuordnung geeigneter Kandidaten für die Stelle als notwendig erachtet werden.
Diese Informationen werden den Kandidaten NICHT angezeigt und vom System nur beim Kandidaten-Matching verwendet.
Geben Sie den Kriterien, die Ihrer Meinung nach für die Stelle unbedingt erforderlich sind, eine Wichtigkeit von 4 bis 5 Grad.
Der Erfolg des korrekten Kandidaten-Matchings hängt davon ab, ob diese Definitionen vollständig und mit den richtigen Wichtigkeitsstufen ausgefüllt sind.

Es handelt sich um die Liste der Dokumente, die Sie von dem Kandidaten erwarten, den Sie einstellen, sobald das Angebot vereinbart wurde.
Vom Kandidaten vollständig hochgeladene Dokumente können vom Unternehmen heruntergeladen werden.

Die Stelle wird aus irgendeinem Grund geschlossen, bevor der Rekrutierungsprozess über das System abgeschlossen ist.
Der Prozess endet mit der Ablehnung aller Kandidaten im Prozess.
Informations-E-Mails werden vom System im Namen des Unternehmens an die Kandidaten versendet.
Die Stelle wird unter abgeschlossene Stellen aufgeführt.

Dabei handelt es sich um die Aufforderung des Kandidaten, einen der Tests zu absolvieren, die in den Schritten und Szenarios für die Position als „Test für den ausgewählten Kandidaten“ definiert sind.
Wenn der Kandidat die definierte Mindestanforderung unterschreitet, wird er/sie automatisch aus dem Verfahren ausgeschlossen.
Im Namen des Unternehmens wird vom System eine Informations-E-Mail an den Kandidaten versendet.
Bis der Kandidat den Test abschließt, wird er unter „Ausstehende Kandidaten“ aufgeführt. Sobald der Kandidat den Test über der Mindestanforderung abschließt, wird er unter „Ausstehende Kandidaten“ aufgeführt.

Die Aufgabe von Accordion Contenta besteht darin, den in den Schritten und Szenarien für die Position definierten Interviewer zu informieren, um dem Kandidaten einen Interviewtermin vorzuschlagen.
Der entsprechende Interviewpartner wird per E-Mail benachrichtigt.

Der Interviewer schlägt dem Kandidaten Datum und Uhrzeit des Vorstellungsgesprächs vor.
Im Namen des Unternehmens wird dem Kandidaten vom System eine Zeitinformations-E-Mail zugesandt.
Wenn der Kandidat den Zeitpunkt bestätigt, benachrichtigt das System den Interviewer per E-Mail.
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OneNewOne ist ein Kandidaten-Tracking-System, das von Mitgliedsunternehmen in ihren Rekrutierungsprozessen verwendet wird.
Unternehmen integrieren Kandidateninformationen, die sie zuvor von Karriereseiten erhalten haben, und bewerten diese Kandidaten im Hinblick auf den Bedarf an neuen Positionen.
Da unsere Website nicht die übliche Logik für Stellenausschreibungen und Kandidatenlisten enthält, werden Rekrutierungsprozesse absolut vertraulich durchgeführt.
Das System bewertet Kandidaten, die für die von den Unternehmen ausgeschriebenen Stellen geeignet sind.
Vorgespräche mit Unternehmen werden automatisch abgewickelt.

Sie können Ihre Firmenmitgliedschaftsregistrierung über den Abschnitt „Registrieren“ erstellen.
Sie können Ihre Mitgliedschaft erstellen, indem Sie im Namen Ihres Unternehmens im Abschnitt „Preise“ Informationen eingeben und die Zahlung vornehmen.

Wenn Ihr Interviewtermin erreicht ist, müssen Sie die Seite „Interviewanfragen“ aktualisieren.
Nach dem Erneuerungsprozess können Sie den Besprechungsraum öffnen.
Sobald Sie den Raum geöffnet haben, kann der entsprechende Kandidat am Vorstellungsgespräch teilnehmen.