Career Path ist ein AI-Career-Management-Ökosystem, das Mitarbeitende, Führungskräfte und Human-Resources-Teams rund um eine zentrale künstliche Intelligenz vereint. Vollständig in alle ERP-Systeme integriert, ist es datenbasiert, objektiv, kontinuierlich lernend und selbstoptimierend.
Warum ist klassisches Karrieremanagement nicht mehr ausreichend?
Traditionelle Karrieremanagementsysteme folgen seit Jahren ähnlichen Ansätzen. Statische und manuell definierte Kompetenzmodelle, nur einmal jährlich durchgeführte Leistungsbeurteilungen sowie überwiegend in Excel geführte Nachfolgeplanungen bilden die Grundlage dieses Modells. Entscheidungen zu Beförderung und Entwicklung sind häufig von persönlichen Einschätzungen geprägt. Infolgedessen fehlt es an klaren und transparenten Karrierewegen, während intuitive Entscheidungen gegenüber Echtzeitdaten überwiegen.
Für moderne Organisationen ist dieser Ansatz nicht mehr nachhaltig. Unternehmen müssen heute nicht nur Talente gewinnen, sondern sie auch langfristig binden, gezielt entwickeln und wirkungsvoll innerhalb der Organisation einsetzen. Die effektive Nutzung interner Talentpools, die Echtzeitmessung von Performance sowie die frühzeitige Entwicklung zukünftiger Führungskräfte sind zentrale Anforderungen eines modernen Karrieremanagements.
Career Path ist als natürliche Antwort auf diesen Bedarf entstanden.
Was ist Career Path? (KI-gestütztes Karrieremanagement)
Career Path ist eine von Ono entwickelte AI-Career-Plattform der nächsten Generation, die Karrieremanagement erstmals weltweit vollständig KI-basiert denkt.
Diese Plattform:
- Verbindet sich mit allen im Unternehmen genutzten ERP-Systemen
- Führt Leistungs-, Kompetenz-, Trainings-, Rollen- und Organisationsdaten in einem zentralen Datenpool zusammen
- Führt eine KI-gestützte 360-Grad-Kompetenzanalyse durch
- Bietet Mitarbeitenden personalisierte Karriereempfehlungen
- Liefert strategische Entscheidungsunterstützung für Führungskräfte und HR-Teams
Der grundlegende Ansatz von AI Career ist klar:
„Karrieremanagement ist kein Bauchgefühl, sondern eine datenbasierte Wissenschaft.“
Vollständige Integration mit allen ERP-Systemen
Eines der stärksten Alleinstellungsmerkmale von Career Path ist seine ERP-unabhängige Architektur. Dank der API-first- und Microservices-basierten Infrastruktur von Ono kann die Plattform mit mehr als 70 globalen und lokalen Systemen integriert werden, darunter SAP, Workday, SuccessFactors, Oracle, Logo, Humanist, Microsoft Dynamics sowie individuell entwickelte ERP-Systeme.
Durch diese Integrationen werden Organigramme, Stellenbeschreibungen, Leistungskennzahlen, Trainingshistorien, Kompetenzbewertungen sowie KPI- und OKR-Daten in Echtzeit analysiert. So wird Karrieremanagement von fragmentierten Systemen befreit und in eine ganzheitliche, aktuelle Struktur überführt.
360-Grad-Kompetenzmessung: Objektive Bewertung mit KI-Unterstützung
Kompetenzen bilden das Herzstück des Karrieremanagements. In klassischen Systemen erfolgt ihre Bewertung jedoch häufig subjektiv. Career Path verändert diesen Ansatz grundlegend.
Die künstliche Intelligenz bewertet Kompetenzen multidimensional auf Basis von Leistungsergebnissen, Feedback von Führungskräften, Peer-Bewertungen, Teilnahme- und Erfolgsdaten aus Trainings, projektbezogenen Ergebnisanalysen sowie Rollenanforderungen. Dadurch entstehen Kompetenzprofile, die fairer, transparenter, messbarer und verlässlicher sind. Kompetenzbewertung basiert nicht mehr auf Meinungen, sondern auf Daten.
KI-gestützte Karrierepfade
Ein einheitlicher Karriereweg kann den individuellen Bedürfnissen von Mitarbeitenden nicht gerecht werden. Career Path analysiert Kompetenzprofile, Leistungstrends, Interessen, Lerngeschwindigkeit und organisatorische Anforderungen, um dynamische Karrierepfade zu erstellen. Diese Pfade zeigen datenbasiert Alternativen wie vertikale Entwicklung (Beförderung), horizontale Entwicklung (Rollenwechsel), Expertenlaufbahnen und Führungslaufbahnen auf.
So erhalten Mitarbeitende eine klare Orientierung zu den Karrierewegen, die sowohl zu ihrem Potenzial als auch zu den Zielen der Organisation passen.
Talentmatrix: Den internen Talentpool sichtbar machen
Career Path macht verborgenes Potenzial innerhalb der Organisation sichtbar. Mithilfe der Talentmatrix lässt sich in Echtzeit erkennen, welche Mitarbeitenden über welche Stärken verfügen, wer Potenzial für bestimmte Rollen mitbringt und wer für kritische Positionen bereit ist. Gleichzeitig werden Entwicklungsbedarfe klar identifiziert.
Diese Struktur transformiert interne Mobilität und Nachfolgeplanung von manuellen Listen zu strategischen, datenbasierten Prozessen.
Automatisierte Nachfolgeplanung
Career Path löst die Nachfolgeplanung aus manuellen und statischen Prozessen. Die KI identifiziert kritische Positionen, berechnet Risikowerte, priorisiert geeignete Nachfolger:innen und misst deren Bereitschaftsgrad. Dadurch können Organisationen proaktiv auf unerwartete Abgänge reagieren.
KI-gestützte Interpretation von Leistungsdaten
Career Path speichert Leistungskennzahlen nicht nur, sondern interpretiert sie. Die KI analysiert Performance-Trends, erkennt frühzeitig Verbesserungen oder Rückgänge, gibt Entwicklungsempfehlungen und bewertet die organisatorische Gesamtleistung. Leistungsmanagement wird dadurch vorausschauend statt rückblickend.
Trainings- und Entwicklungspläne: Personalisiert und KI-gestützt
Career Path identifiziert automatisch Kompetenzlücken bei Mitarbeitenden und leitet daraus konkrete Trainingsbedarfe ab. KI-gestützte Entwicklungspläne werden erstellt und der gesamte Lernprozess wird kontinuierlich begleitet. So werden Lern- und Entwicklungsprozesse vollständig personalisiert.
Mitarbeiteroberfläche: Werde CEO deiner eigenen Karriere
Für Mitarbeitende bietet Career Path moderne und benutzerfreundliche Oberflächen, die es ermöglichen:
- Eigene Kompetenzprofile einzusehen
- Karrierealternativen zu entdecken
- Entwicklungsempfehlungen zu erhalten
- Die Übereinstimmung mit offenen Positionen zu prüfen
Führungskräfte-Oberfläche: Die richtigen Daten für die richtigen Entscheidungen
Führungskräfte steuern mit Career Path über ein zentrales, KI-gestütztes Dashboard:
- Kompetenzlandkarten ihrer Teams
- Performance-Analysen
- Potenzielle Kandidat:innen
- Risiken und Chancen
HR-Admin-Oberfläche: Strategisches Human-Resources-Management
Für HR-Teams stellt Career Path unter anderem folgende kritische Kennzahlen bereit:
- Die organisationsweite Talentlandkarte
- Globale KPIs
- Nachfolgepläne
- Den Return on Investment von Trainingsmaßnahmen
Ein flexibles, anpassbares und modulares Ono-Erlebnis auf internationaler Ebene
Career Path basiert nicht nur auf theoretischen Modellen, sondern auf realen Erfahrungen aus dem Einsatz in mehr als acht Ländern, bei über 130 Großunternehmen sowie auf Daten von Millionen Mitarbeitenden und Kandidat:innen. Dank seiner flexiblen, modularen und anpassbaren Architektur lässt sich die Plattform problemlos an unterschiedliche Organisationsstrukturen, Kulturen und lokale Anforderungen anpassen. Dadurch ist AI Career global skalierbar und zugleich lokal relevant.
Warum ist Career Path einzigartig?
Career Path ist einzigartig, weil es Karrieremanagement durchgängig KI-basiert denkt. Durch die Integration mit allen ERP-Systemen vereint die Plattform Leistungs-, Kompetenz-, Trainings- und Karrieredaten in einer zentralen Struktur. Dieser ganzheitliche Ansatz macht Career Path zu einem echten Entscheidungsunterstützungssystem und nicht nur zu einem Reporting-Tool. Die international nachgewiesenen Erfolge etablieren Career Path als neuen Standard im Karrieremanagement.
Die Zukunft des Karrieremanagements beginnt heute
Career Path läutet eine neue Ära im Human Resources Management ein. Karrieremanagement ist nicht länger intuitiv, statisch oder fragmentiert, sondern wird zu einer datenbasierten, KI-gestützten und strategischen Disziplin.
Ono’s AI-Career-Produkt Career Path wurde nicht nur für die Anforderungen von heute, sondern für die Organisationen der Zukunft entwickelt.
