Telefoninterviews wirken für viele Unternehmen wie eine schnelle Vorqualifizierungsmethode, sind jedoch in der Realität ein äußerst aufwendiger Prozess. Sie erfordern Personalressourcen, verbrauchen die Zeit der Interviewer, die Kapazität ist begrenzt — denn ein Recruiter kann pro Tag höchstens 20–25 Gespräche führen. In Hochphasen müssen Kandidat:innen oft Tage auf einen Termin warten, verschiedene Sprachen und Akzente erschweren die Kommunikation, uneinheitliche Bewertungsnotizen führen zu Inkonsistenzen und Zeitverschiebungen stellen im globalen Recruiting ein großes Problem dar.
Das Ergebnis: Der Prozess wird langsamer und die Qualität sinkt. Was hier benötigt wird, ist eine intelligente Automatisierung, die die Kapazität um ein Vielfaches erhöht, Sprach- und Kulturbarrieren überwindet, aber die menschliche Erfahrung nicht zerstört.
Ono hat genau hierfür sein eigenes KI-basiertes Sprachmodell entwickelt.
Ono’s KI-Telefoninterview-Modell
Das von Ono entwickelte Telefoninterview-Modell ist ein revolutionäres System, das aus der Kombination von LLM (Large Language Model), VLM (Vision-Language Model) und fortschrittlichen Speech-to-Text/Text-to-Speech-Technologien besteht.
Dieses System kann gleichzeitig 5000 Kandidat:innen anrufen, in 20 verschiedenen Sprachen und Kulturen Interviews führen, die Fragen der Kandidat:innen in natürlicher menschlicher Sprache verstehen, mit einer Stimme sprechen, die Tonfall, Betonung und Empathie realistisch wiedergibt, Antworten in Echtzeit analysieren, kompetenzbasierte Fragen stellen, den Gesprächsverlauf anhand der Antworten personalisieren und am Ende einen vollständigen Kandidatenbericht erstellen.
All dies geschieht automatisch und fehlerfrei.
Ono’s Modell ist nicht einfach ein Telefonbot — es ist das digitale Äquivalent eines echten HR-Profis, der Telefoninterviews durchführt.
20 Sprachen und kulturelles Verständnis: Eine einzigartige KI für globales Recruiting
Dank seiner Trainingsdaten und seines kulturellen Kontextverständnisses kann Ono fließende Interviews in insgesamt 20 Sprachen führen, darunter Englisch, Türkisch, Deutsch, Französisch, Arabisch, Russisch, Spanisch und Aserbaidschanisch.
Doch nicht nur die Sprache — auch kulturelle Nuancen, Höflichkeitsformen, Branchenterminologie und kommunikative Erwartungen werden berücksichtigt. So kommuniziert Ono’s AI Interviewer-Modell mit Kandidat:innen natürlich und authentisch.
Ein einzigartiges Erlebnis für Kandidat:innen
Einer der größten Vorteile von Ono ist die Flexibilität für Bewerber:innen:
Sie können das Interview annehmen, wenn das Telefon klingelt, „Ruf später an“ wählen, eine Uhrzeit festlegen oder Ono zu einem beliebigen Zeitpunkt selbst anrufen, um das Interview zu starten.
Für Unternehmen bedeutet dies: höhere Rücklaufquote, weniger No-Shows, schnellere Prozesse und ein faireres Screening.
Da Ono’s KI-Stimme natürlich, klar und vertrauenswürdig klingt, fühlen sich Kandidat:innen, als würden sie mit einem echten Recruiter sprechen — nicht mit einem Bot.
5000 Interviews gleichzeitig: Einzigartige Kapazität und Skalierbarkeit
Für ein HR-Team ist es unmöglich, innerhalb eines Tages 5000 Telefoninterviews zu führen.
Ono’s KI-Telefoninterview hingegen kann 5000 Kandidat:innen gleichzeitig anrufen, personalisierte Fragen stellen, Antworten analysieren, Matching-Scores errechnen und kritische Notizen automatisch generieren.
Diese enorme Kapazität revolutioniert insbesondere Massenrekrutierungen, Callcenter-Auswahlprozesse, Logistik- und Einzelhandelrekrutierung, technische Positionen sowie globale Einstellungsprojekte.
Unternehmen können Vorinterviews, die früher Wochen dauerten, innerhalb eines Tages abschließen.
Ein trainiertes Modell, das Fragen stellt wie ein echter HR-Profi
Ono’s KI-Interviewmodell ist kein Bot, der starr vorgegebene Skripte abspielt. Es wurde mit mehr als 130.000 echten Interviewdaten trainiert und kennt branchenspezifische Terminologie, behavioristische Interviewtechniken und kompetenzbasierte Fragekataloge.
Das Modell ist spezialisiert auf:
- kompetenzbasierte Interviewtechniken
- rollenbasierte Interviewfragen
- STAR-Methodik
- technische Kompetenzprüfung
- Motivationsanalyse
- kulturelle Passungsbewertung
- interaktive Gesprächsführung
- flexible Frageanpassung basierend auf Antworten
Dadurch wird das Interview so fließend und hochwertig wie ein echtes Gespräch.
Wie funktioniert ein KI-gestütztes Telefoninterview? (Schritt für Schritt)
- Positionsanalyse
Ono analysiert die Stellenbeschreibung und extrahiert die Anforderungen. - Interviewfluss-Erstellung
Kompetenzen, technische Fragen und kulturelle Fit-Elemente werden definiert. - Aktivierung der ontologischen Sprachengine
Ono beginnt mit den Anrufen – gleichzeitig bei Tausenden von Kandidat:innen. - Natürlicher Dialog
Das Gespräch findet mit individueller Tonalität und Empathie statt. - Antwortanalyse
Antworten werden in Echtzeit verarbeitet, kategorisiert und bewertet. - Geeignetheitsbewertung
Der AI Match Engine erzeugt eine Eignungsbewertung. - Berichtsübertragung an das Unternehmen
Alle Antworten, Bewertungen und Scores werden in einem Bericht zusammengefasst.
KI-gestütztes IVR-Interview: Eine menschliche Erfahrung jenseits traditioneller IVR-Systeme
Ono’s Telefoninterviewsystem ist mehr als ein IVR — doch es enthält alle klassischen IVR-Funktionen: Flow-Management, Menüführung, Spracherkennung, DTMF-Analyse und Sprachbefehle.
Zusätzlich sind menschliche HR-Intelligenz, Intentanalyse, Kontextverständnis, Tonfallanalyse und fortgeschrittene NLP-Verarbeitung integriert.
So entsteht ein weltweit einzigartiges hybrides Modell, das klassische IVR-Funktionalität mit echter Interviewkompetenz vereint.
Vorteile für Unternehmen
- 90 % schnellere Prozesse
- Zeitersparnis für HR-Teams
- Konsistente und standardisierte Bewertung
- Hohe Rücklaufquote
- Interviews im globalen Maßstab
- Kosteneffizienz
- Interviews auch nachts/wochenends
Unternehmen können nun unbegrenzte Mengen an Telefoninterviews durchführen — ganz ohne ihre Teams in Hochphasen erweitern zu müssen.
Vorteile für Kandidat:innen
- Orts- und zeitunabhängige Teilnahme
- Natürliche, empathische und klare KI-Stimme
- Sprachbarrierefreie Kommunikation
- Schnelle Bewertung ohne Wartezeit
- 24/7 Erreichbarkeit
- Stressfreie, komfortable Interviewerfahrung
Kandidat:innen können den Prozess frei und sicher erleben.
Warum ist Ono eine Revolution im Telefoninterview?
Ono’s Fähigkeit, mit 5000 Kandidat:innen gleichzeitig zu sprechen, seine natürliche menschliche Stimme, kulturelle Anpassungsfähigkeit in 20 Sprachen, Echtzeitanalyse durch NLP und Sprachmotorik, standardisierte Bewertung, unbegrenzte Skalierbarkeit im globalen Recruiting und die Integration von IVR + Interview + Analyse in einem einzigen Modell machen Ono zu einem neuen Standard im Recruiting.
Die Zukunft des Telefoninterviews beginnt bereits mit Ono
Ono’s KI-basierte Telefoninterviewlösung beschleunigt den Recruiting-Prozess radikal und verbessert gleichzeitig das Kandidatenerlebnis. Dank der Fähigkeit, Tausende Gespräche gleichzeitig zu führen, wie ein echter HR-Profi zu agieren, kulturell adaptiv zu sein und eine starke IVR-Infrastruktur zu nutzen, definiert Ono das Telefoninterview neu — passend für das 21. Jahrhundert.
Dies ist nicht nur Technologie — es ist ein neues Paradigma, das die Zukunft des Personalwesens prägt.
