Durch künstliche Intelligenz ist es möglich geworden, Vorstellungsgespräche in sechs verschiedenen Sprachen durchzuführen. ONO vergleicht die Lebensläufe der Bewerber mit den Anforderungen der Position und bewertet ihre Antworten. Dies spart nicht nur Zeit für Bewerber und Arbeitgeber, sondern gewährleistet auch eine objektive und schnelle Bewertung, was die Gesamtwirksamkeit und Effizienz des Rekrutierungsprozesses verbessert.