Löst wiederkehrende Rollen auf.

Künstliche Intelligenz analysiert Daten aus wiederholten Stellenausschreibungen, um Trends zu identifizieren. Sie liefert wertvolle Einblicke für Arbeitgeber, um sich an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen. Die Auswahl der richtigen Kandidaten erhöht die Ausrichtung und Zufriedenheit und reduziert somit die Mitarbeiterfluktuation.

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