Würdigt die Erfahrungen der Kandidaten.
Künstliche Intelligenz personalisiert den Bewerbungsprozess: Analysiert Erfahrungen, formt Jobmöglichkeiten! Neben Erfahrungen sind die Vorkommnisse während Vorstellungsgesprächen für ONO wertvoll. Betont wichtige Kriterien für Kandidaten, ohne sie zu verschleiern.