Предприниматель Тунч Эрман, который за 20 лет работы в сфере рекрутинга участвовал в крупнейших проектах по трудоустройству в Турции, готовится составить конкуренцию мировым гигантам с помощью своей рекрутинговой платформы OneNewOne, основанной на искусственном интеллекте. Компания, которая является уникальной в Турции благодаря предлагаемым ею привилегиям и получила оценку в 2 миллиона долларов, ставит перед собой главную цель — расшириться на всю Европу, начиная с Восточной Европы.
OneNewOne, рекрутинговая платформа на основе искусственного интеллекта, основанная в 2019 году с целью минимизации длительности и стоимости традиционных процессов найма, начала свою работу в 2021 году после двухлетнего процесса исследований и разработок. OneNewOne, которая за короткое время изменила ситуацию в сфере рекрутинга с помощью искусственного интеллекта и сотрудничала с крупнейшими турецкими брендами, привлекла внимание инвесторов своим успехом. Компания, которая получила первого инвестора с оценкой в один миллион долларов в сентябре прошлого года, достигла оценки в 2 миллиона долларов за короткий период в 5 месяцев. В то же время она стала одним из трех стартапов, отобранных для участия в финале конкурса ITU Big Bang и прошедших отбор в международную программу.
«Трудоустройство за два часа»
Тунч Эрман, основатель компании, заявил, что они продолжают инвестировать средства с целью преобразования процессов подбора персонала от начала и до конца: «До появления искусственного интеллекта сотрудникам отдела кадров приходилось совершать 3500 телефонных звонков, чтобы набрать 100 человек. В среднем по миру процесс подбора персонала таким способом занимал 42 дня. Сегодня, благодаря технологии OneNewOne, мы интегрируем пулы кандидатов в различных форматах за считанные секунды. Благодаря функциям интеллектуальной классификации и интеллектуального подбора мы находим нужного человека среди примерно 1,6 миллиона кандидатов. Искусственный интеллект проводит письменные и устные собеседования с запрашиваемым кандидатом как с экспертом в данной должности. Наиболее подходящий кандидат на требуемую работодателем должность может приступить к работе примерно через 2 часа. Процент того, что искусственный интеллект подберет именно этого сотрудника, составляет 90 %. При подборе персонала классическими методами только один сотрудник HR-службы, способный достичь такого показателя, должен пройти тщательное обучение в течение трех лет. Мы предлагаем совершенно новый опыт подбора персонала для делового мира».
Он также определяет размер оплаты.
Тунч Эрман заявил, что с помощью «Модуля умной заработной платы» OneNewOne они предоставляют HR-специалистам правильные предложения при составлении предложения о работе, и сказал: «При определении размера заработной платы с помощью искусственного интеллекта мы учитываем предыдущий опыт кандидата, его навыки и опыт, а также средние показатели кандидатов на аналогичных должностях. Мы анализируем описание вакансии и требования с помощью искусственного интеллекта и рекомендуем шкалу заработной платы в соответствии с отраслевыми стандартами на аналогичных должностях. Мы учитываем конкурентные преимущества и отраслевые нормы. Мы принимаем во внимание данные о прошлой работе кандидата, его достижения в проектах и добавленную стоимость, которую он может предоставить компании».
Подробнее в Dünya…
https://www.dunya.com/sirketler/ise-alimda-yapay-zeka-donemi-haberi-721066
