Предприемачът Тунч Ерман, който е участвал в най-големите проекти за заетост в Турция през 20-годишния си опит в сферата на набирането на персонал, се готви да съперничи на световните гиганти със своята платформа за набиране на персонал OneNewOne, базирана на изкуствен интелект.
Компанията, която е уникална в Турция с привилегиите на услугите, които предлага, и е получила оценка от 2 млн. долара, има за основна цел да разшири дейността си в цяла Европа, като започне от Източна Европа.
OneNewOne, платформа за набиране на персонал, базирана на изкуствен интелект, която е създадена през 2019 г., за да сведе до минимум продължителността и разходите на традиционните процеси за набиране на персонал, започна дейността си през 2021 г. след двугодишен процес на научноизследователска и развойна дейност. OneNewOne, която за кратко време промени ситуацията в областта на набирането на персонал с помощта на изкуствен интелект и си сътрудничи с най-големите турски марки, привлече вниманието на инвеститорите с успеха си. Компанията, която получи първия си инвеститор с оценка от един милион долара през септември миналата година, достигна оценка от 2 милиона долара за кратък период от 5 месеца. В същото време тя беше един от трите стартъпа, избрани за финала на ITU Big Bang и селектирани за участие в международната програма.
„НАМИРАНЕ НА РАБОТА ЗА ДВА ЧАСА“
Тунч Ерман, основател на компанията, заявява, че продължава да инвестира с „цел да трансформира процесите по набиране на персонал от началото до края“: „Преди въвеждането на изкуствения интелект служителите от отдел „Човешки ресурси“ трябваше да проведат 3500 телефонни разговора, за да наемат 100 души. Средната световна стойност на процеса на набиране на персонал по този метод беше 42 дни. Днес, с технологията OneNewOne, ние интегрираме кандидатски пулове в различни формати за секунди. С функциите за интелигентно класифициране и интелигентно съвпадение намираме правилния човек сред приблизително 1,6 милиона кандидати. Изкуственият интелект провежда писмени и устни интервюта с искания кандидат като експерт на тази длъжност. Най-подходящият кандидат за исканата от работодателя позиция може да започне работа след около 2 часа. Процентът на този служител, поставен от изкуствения интелект, да е правилният човек, е 90 %. При набирането на персонал, извършено с класически методи, само един служител от отдел „Човешки ресурси“, който може да постигне този процент, трябва да премине през строго обучение в продължение на три години. Ние предлагаме на света на бизнеса съвсем нов опит в областта на набирането на персонал.“
ИНТЕЛИГЕНТНО ИНТЕРВЮ
OneNewOne превръща процеса на достигане до правилния талант (кандидат), който е един от най-трудоемките и трудни процеси на набиране на персонал днес, в изкуствен интелект. С помощта на технологията за изкуствен интелект тя класифицира и съпоставя набора от автобиографии в рамките на няколко минути и дава възможност на изкуствения интелект да извърши предварителните интервюта с модула „Smart Interview“. Като заявява, че OneNewOne предлага големи възможности както за работодателите, така и за търсещите работа, Тунч Ерман казва: „Изкуственият интелект провежда както писмени, така и устни интервюта с кандидатите, когато и където пожелаят. Той генерира както технически въпроси, така и въпроси, основани на компетентност. Ако кандидатът иска да подходи към въпросите от различна гледна точка, той деликатно го предупреждава да се съсредоточи върху темата. Той персонализира интервюто, като задава нови въпроси или изисква доразвиване в зависимост от отговорите, дадени от кандидата. В рамките на няколко минути докладва интервюто на компанията. Интелигентното интервюиране прави процеса на интервюиране по-ефективен за работодателя, като свежда до минимум времето, прекарано с кандидати, които не отговарят на критериите. Ако погледнем от страната на търсещите работа, вместо да търсят работа с дни, за тях е достатъчно да качат безплатно автобиографиите си в платформата https://wp.onenewone.com. Изкуственият интелект им предоставя най-подходящата възможност. Докато работеха на сегашните си работни места, те пропускаха интервютата за новите си работни места. Сега им предлагаме възможността да провеждат интервюта с изкуствен интелект, когато и където пожелаят.“
Прочетете повече в Business World Global…
