Namizədin Tez-tez Verilən Sualları
OneNewOne, üzv şirkətlərin işə qəbul proseslərində istifadə etdiyi Namizədlərin İzləmə Sistemidir. Şirkətlər əvvəllər karyera saytlarından əldə edilmiş namizəd məlumatlarını birləşdirir və bu namizədləri yeni vəzifə ehtiyacları üçün qiymətləndirirlər. Saytımızda adi iş elanları və namizədlərin siyahısı məntiqi olmadığı üçün işə qəbul prosesləri tam məxfi şəkildə həyata keçirilir. Şirkətlər tərəfindən açılan vəzifələrə uyğun namizədlər sistem tərəfindən qiymətləndirilir. Şirkətlərlə ilkin görüşlər avtomatik idarə olunur.
Bu o deməkdir ki, şirkət sizi qısa zamanda açacağı vəzifəyə görə qiymətləndirmək istəyir. Bu o deməkdir ki, CV məlumatlarınız şirkət tərəfindən sizə göndərilən e-maildə işə qəbul proseslərində qiymətləndirilmək üçün KVKK çərçivəsində OneNewOne Namizəd İzləmə Sisteminə əlavə edilmişdir. Saytımızda tətbiq olunan KVKK qaydalarına “https://onenewone.com/aydinlanma_metni” linkindən daxil ola bilərsiniz.
OneNewOne sisteminin qeydiyyatdan keçmiş üzvüsinizsə: Daxil olduqdan sonra yuxarı sağ küncdə profilinizdəki parametrləri seçib görünən düyməni sıxmaqla bütün qeydlərinizi silə bilərsiniz. Əgər hələ də qeydiyyatdan keçməmisinizsə, üzv olduğunuz e-poçt ünvanından “Üzvlük Məlumatı və Şəxsi Məlumatların Silinməsi” başlığı ilə info@onenewone ünvanına bildiriş göndərməklə şirkətlər tərəfindən yüklənmiş məlumatlarınızı silmə prosesinə başlaya bilərsiniz. com. Bütün məlumatlarınız maksimum 24 saat ərzində silinəcək.
Görüş təyinat vaxtı gələndə siz “İşlərim prosesdədir” səhifəsini yeniləməlisiniz. Yenilənmiş səhifədə iclas otağı düyməniz aktiv olacaq.
Şirkət Tez-tez verilən suallar
Sualın səlahiyyətli namizədə yönəldilməsi deməkdir. Sistem tərəfindən şirkət adından namizədə məlumat elektron poçtu göndərilir.
Məmur namizədi vəzifə prosesindən kənarlaşdırır. Çıxarılma səbəbi açıqlanacaq. Rədd edilmiş namizədlər müvafiq prosesdə daha çox işlənilə bilməz. Sistem tərəfindən şirkət adından namizədə məlumat elektron poçtu göndərilir.
Səlahiyyətlilər tərəfindən uyğun hesab edilən, lakin uyğunluğu sistem tərəfindən yoxlanılmayan namizədlər e-poçt ünvanları ilə vəzifəyə dəvət edilə bilərlər. Sistem tərəfindən şirkət adından namizədlərə məlumat elektron poçtu göndərilir. Belə namizədlər seçim suallarına və testlərə daxil edilir. Uyğun olanlar “gözləyən namizədlər siyahısı” nın yuxarısında qeyd olunur.
Şirkətdə Səlahiyyətli 1 kimi müəyyən edilmiş vəzifəli şəxslərə həftəlik göndərilir. O, şirkətin mövqeyinə əsasən hansı məmurun prosesdə nə etdiyini sadalayır. Səlahiyyətli işçilərin işə qəbul prosesində effektivliyi ölçülür.
Namizədin vəzifə prosesinə başlaması üçün “Şöbə, vəzifə, işə qəbul ediləcək şəxslərin sayı və vəzifənin açılması səbəbi” göstərilməlidir. Eyni Departament səlahiyyətinə malik olanlar mövqeyə nəzarət edə və hərəkətə keçə biləcəklər.
Bu, şirkətinizin açıq və işsiz vəzifələrinin siyahısıdır.
Bu, şirkətdən qayıtmağı gözləyən namizədlərin olduğu vəzifələrin siyahısıdır. Bu siyahının boş olması işə qəbul prosesini sürətləndirəcək. Bu, şirkətin işə qəbul prosesində səmərəli işinin göstəricisidir.
Bu, şirkətin gəlir gözlədiyi namizədlərin olduğu vəzifələrin siyahısıdır.
Bu, açılmış, lakin hələ namizədlərin uyğunlaşdırılması mərhələsinə çatmamış vəzifələrin siyahısıdır və şirkətin tamamlaması gözlənilən ilkin proseslərdir.
Bu, şirkətin işə qəbul prosesini tamamladığı vəzifələrin siyahısıdır.
Ehtiyacınız olan vəzifə ilə bağlı prosesləri daha sürətli və asanlaşdırmaq üçün seçim suallarınızı, ümumi suallarınızı, istinadlara veriləcək sualları, namizədlərə yönləndirmək istədiyiniz testləri və bu müddət ərzində müsahibə verəcək məmurlarınızın təfərrüatlarını müəyyən edə bilərsiniz. prosesi və namizədlərlə müsahibə apararkən bunlara diqqət yetirməlidirlər.
Namizədlərin ifadə etdiyi bacarıq səviyyələrini görmək üçün OneNewOne tərəfindən hazırlanan testləri tətbiq edə bilərsiniz. Testlər pulsuzdur. Bütün Namizədlər üçün Test – İlk andan bütün namizədlərə avtomatik tətbiq olunacaq. Seçilmiş Namizəd üçün Test – Bu, şirkət nümayəndəsi tərəfindən proses zamanı zəruri hesab edilən namizədlərə tətbiq olunacaq. Minimum tələb, namizədlərin imtahan nəticəsində əldə etdikləri müvəffəqiyyət nisbətinə görə avtomatik olaraq prosesdən kənarlaşdırılmalarını təmin edən meyardır. Eliminasiya məqsədləri üçün nəzərdə tutulmayan, ancaq səviyyənin müəyyən edilməsi üçün nəzərdə tutulan testlərdə bu nisbət 1 kifayətdir.
Siz vəzifəyə namizədlərlə müsahibə aparacaq məmurları və onların sorğulayacağı meyarları müəyyənləşdirməlisiniz. Səlahiyyət bölgüsündə vəzifə Şöbəsində müsahibə səlahiyyəti müəyyən edilmiş şəxslər arasından müsahibə aparmaq üçün səlahiyyətli şəxsi seçə bilərsiniz. Müəyyən etdiyiniz hər bir müsahib üçün sorğulanmaq üçün ayrıca meyarlar daxil etməlisiniz.
Uyğun namizədlər üçün aparılacaq arayış yoxlamalarında aşkarlanması və təsdiqlənməsi gözlənilən məqamların siyahısıdır. Bu siyahı istinad yoxlamalarını həyata keçirəcək orqanlara göstərilir.
Bu, uyğun namizədlərin avtomatik uyğunlaşdırılmasında istifadə olunacaq mövqe təfərrüatının tərifidir. Namizədin uyğunlaşdırılmasının müvəffəqiyyəti bu təsvirlərin tam və dəqiq doldurulması ilə mütənasibdir. Bu məlumat: Tələb olunan xarakter xüsusiyyətləri, tələb olunan səriştələr və maksimum əmək haqqı namizədə GÖSTƏRİLMƏYƏCƏK və sistem tərəfindən yalnız namizədlərin uyğunlaşdırılmasında istifadə olunacaq. Namizədin mövqeyini düzgün qiymətləndirə bilməsi üçün digər vəzifə xüsusiyyətləri göstəriləcək.
Bu, uyğun namizədlərin avtomatik uyğunlaşdırılmasında istifadə ediləcək vəzifə üçün zəruri hesab edilən meyarların müəyyən edilməsidir. Bu məlumat namizədlərə GÖSTƏRİLMƏYƏCƏK və sistem yalnız namizədlərin uyğunlaşdırılmasında istifadə edəcək. Vəzifə üçün mütləq zəruri hesab etdiyiniz kriteriyalara 4-5 dərəcə əhəmiyyət verin. Düzgün Namizədin uyğunlaşdırılmasının müvəffəqiyyəti bu təriflərin tam və düzgün əhəmiyyət səviyyələri ilə doldurulması ilə mütənasibdir.
Təklif razılaşdırıldıqdan sonra işə götürəcəyiniz namizəddən istədiyiniz sənədlərin siyahısıdır. Namizədin tam yüklədiyi sənədlər şirkət tərəfindən endirilə bilər.
Sistem vasitəsilə işə qəbul prosesi başa çatana qədər vəzifə hər hansı səbəbdən bağlanır. Proses prosesdəki bütün namizədlərin rədd edilməsi ilə başa çatır. Sistem tərəfindən şirkət adından namizədlərə məlumat e-poçtu göndərilir. Vəzifə tamamlanmış vəzifələrdə qeyd olunur.
Vəzifə üçün addımlar və ssenarilərdə “Seçilmiş Namizəd üçün Test” kimi müəyyən edilmiş testlərdən birini tamamlamaq namizədin tələbidir. Namizəd müəyyən edilmiş minimum tələbdən aşağı düşərsə, o, avtomatik olaraq prosesdən kənarlaşdırılacaq. Sistem tərəfindən şirkət adından namizədə məlumat elektron poçtu göndərilir. Namizəd testi tamamlayana qədər “Gözləyən Namizədlər”, minimum tələbdən yuxarı testi tamamladıqdan sonra isə “Gözləyən Namizədlər” altında siyahıya alınacaqlar.
Accordion Contenta, namizədə müsahibə tarixini təklif etmək üçün mövqe üçün Addımlar və ssenarilərdə müəyyən edilmiş müsahibə götürənə məlumat verməkdir. Müvafiq müsahibiyə e-poçt vasitəsilə məlumat veriləcək.
Müsahibi namizədə müsahibənin tarixini və vaxtını təklif edir. Sistem tərəfindən şirkət adından namizədə vaxt haqqında məlumat e-poçtu göndərilir. Namizəd tərəfindən vaxt təsdiq edildikdə, sistem elektron poçt vasitəsilə müsahibəçini xəbərdar edir. Müsahib bu müsahibəni google təqviminə əlavə edə bilər
OneNewOne üzv şirkətlər tərəfindən işə qəbul proseslərində istifadə olunan Namizədlərin İzləmə Sistemidir. Şirkətlər əvvəllər karyera saytlarından əldə edilmiş namizəd məlumatlarını birləşdirir və bu namizədləri yeni vəzifə ehtiyacları üçün qiymətləndirirlər. Saytımızda adi iş elanları və namizədlərin siyahısı məntiqi olmadığı üçün işə qəbul prosesləri tam məxfi şəkildə həyata keçirilir. Şirkətlər tərəfindən açılan vəzifələrə uyğun namizədlər sistem tərəfindən qiymətləndirilir. Şirkətlərlə ilkin görüşlər avtomatik idarə olunur.
Müsahibə təyinat vaxtınız çatdıqda, “Müsahibə Sorğuları” səhifəsini yeniləməlisiniz. Yeniləmə prosesindən sonra iclas otağını aça bilərsiniz. Siz otağı açdıqdan sonra müvafiq namizəd müsahibədə iştirak edə biləcək.
