In der Welt der Personalbeschaffung bereitet sich der Unternehmer Tunç Erman, der über 20 Jahre Erfahrung hat und an den größten Beschäftigungsprojekten der Türkei beteiligt war, darauf vor, mit der KI-basierten Personalbeschaffungsplattform OneNewOne den Weltmarktführern Konkurrenz zu machen. Mit den von ihm angebotenen Serviceprivilegien, die in der Türkei einzigartig sind, und einem Unternehmenswert von 2 Millionen Dollar, zielt das Unternehmen darauf ab, zunächst von Osteuropa ausgehend ganz Europa zu erschließen.
Um die Länge und die Kosten traditioneller Einstellungsprozesse zu minimieren, wurde im Jahr 2019 die Grundlage für die auf künstlicher Intelligenz basierende Einstellungsplattform OneNewOne gelegt, die nach einem zweijährigen Forschungs- und Entwicklungsvorgang im Jahr 2021 in Betrieb genommen wurde. OneNewOne, das mit künstlicher Intelligenz schnell einen Unterschied im Einstellungsprozess gemacht hat und mit den größten Marken der Türkei zusammenarbeitet, hat durch seinen Erfolg die Aufmerksamkeit der Investoren auf sich gezogen. Im vergangenen September erhielt das Unternehmen seinen ersten Investor mit einer Bewertung von einer Million Dollar und erreichte in nur fünf Monaten eine Bewertung von zwei Millionen Dollar. Gleichzeitig wurde es als eine von drei Start-ups ausgewählt, die das Finale des ITÜ Big Bang erreichten und für das Auslandsprogramm ausgewählt wurden.
„Stellenbesetzung in zwei Stunden“
Der Gründer des Unternehmens, Tunç Erman, der erklärt, dass sie weiterhin in das Ziel investieren, die Einstellungsprozesse von Grund auf zu verändern, sagte: „Bevor künstliche Intelligenz ins Spiel kam, mussten HR-Mitarbeiter 3.500 Telefonate führen, um 100 Personen einzustellen. Mit dieser Methode betrug die durchschnittliche Einstellungszeit weltweit 42 Tage. Heutzutage integrieren wir mit der OneNewOne-Technologie verschiedene Kandidatenpools innerhalb von Sekunden. Mit intelligentem Clustering und Matching finden wir die richtige Person aus etwa 1,6 Millionen Kandidaten. Künstliche Intelligenz führt schriftliche und mündliche Interviews mit dem angeforderten Kandidaten wie ein Fachmann für diese Position durch. Der am besten geeignete Kandidat für die Position des Arbeitgebers kann innerhalb von etwa 2 Stunden anfangen zu arbeiten. Die Genauigkeit der Mitarbeiter, die von künstlicher Intelligenz eingestellt werden, beträgt 90 Prozent. Für die Einstellungen, die mit klassischen Methoden durchgeführt wurden, müsste ein HR-Mitarbeiter, der diese Quote erreichen kann, drei Jahre lang eine intensive Schulung durchlaufen. Wir bieten der Geschäftswelt eine völlig neue Einstellungserfahrung.
Es bestimmt auch die Gebühr
Erman, dass sie mit dem „Intelligenten Vergütungsmodul“ von OneNewOne während der Erstellung von Stellenangeboten HR-Profis korrekte Empfehlungen geben, „Bei der Entscheidung über die Vergütung mit künstlicher Intelligenz berücksichtigen wir die bisherigen Erfahrungen des Kandidaten, die Fähigkeiten und Erfahrungen, die der Kandidat besitzt, sowie den Durchschnitt der Kandidaten in ähnlichen Positionen. Wir analysieren die Stellenbeschreibung und Anforderungen mit künstlicher Intelligenz und schlagen eine Vergütungsskala gemäß den Industriestandards für ähnliche Positionen vor. Wir berücksichtigen Wettbewerbsvorteile und branchenspezifische Normen. Wir betrachten auch die Leistungsdaten des Kandidaten, Projekterfolge und den Mehrwert, den er für das Unternehmen bringen kann.“
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