Он разговаривает как коллега и даже устанавливает свой гонорар.
Искусственный интеллект в считанные секунды классифицирует сотни кандидатов при подборе персонала, организует собеседования, готовит вопросы, проводит интервью и представляет отчет. Искусственный интеллект разговаривает с разработчиком программного обеспечения как с разработчиком, а с пилотом – как с пилотом. Он предлагает зарплату с учетом навыков и опыта кандидата…
İSMAİL ŞAHİN- Искусственный интеллект, который начал входить в каждый аспект нашей жизни, одновременно снижает затраты и экономит время при найме персонала. Тунч Эрман, основатель OneNewOne (ONO), системы управления подбором персонала на основе искусственного интеллекта, начал процесс автоматизации, основываясь на опыте, накопленном им за 20 лет управления национальным и международным подбором персонала, и на проблемах, с которыми он столкнулся. Разделив резюме на 67 частей, они создали 4 различных словаря искусственного интеллекта. Теперь то, что команда из 10 человек делает часами и днями, искусственный интеллект делает за секунды с точностью 90 процентов. Указывая на то, что 60 % современных профессий исчезнут в ближайшие 15 лет, Тунч Эрман отметил, что искусственный интеллект ускоряет процесс найма и удовлетворяет как работника, так и работодателя, гарантируя, что на работу будет принят наиболее подходящий человек. Тунч Эрман ответил на наши вопросы…
Не могли бы вы вкратце рассказать о компании OneNewOne?
Компания OneNewOne, работающая в сфере подбора персонала, классифицирует и подбирает резюме за считанные минуты с помощью технологии искусственного интеллекта и позволяет искусственному интеллекту проводить предварительные собеседования с помощью модуля «Умное собеседование». Кроме того, модули «Автоматизация собеседований и экзаменов» и «Умное предложение» позволяют HR-специалистам управлять всем процессом подбора персонала на единой платформе с помощью самообучающихся алгоритмов.
Как вам пришла в голову идея подбора персонала с помощью искусственного интеллекта?
Более 20 лет я управлял десятками тысяч процессов подбора персонала в Турции и за рубежом. Я участвовал в крупнейших проектах по подбору персонала в Турции, мне приходилось обучать большое количество людей повторяющейся работе в этих крупных проектах. Я столкнулся со сложностью повторения одних и тех же процессов в каждом проекте и создания новых команд для этого, думая о том, как мы можем автоматизировать эти процессы, возникла идея OneNewOne. На момент возникновения идеи был 2019 год. В 2021 году мы официально создали компанию. В команде из 6 человек мы создали словари, но в то время мы не определяли это как искусственный интеллект. В 2021 году мы выпустили версию 2. Таким образом, мы вошли в ITU Çekirdek с инвестициями в 1 миллион долларов, а в 2023 году мы выпустили версию 3, которую используем сейчас. С новой версией мы начали очень быстро прогрессировать.
Подробнее читайте в Milliyet…
