Er nimmt an, er werde zum Kollegen und bestimme sogar das Gehalt selbst.
Künstliche Intelligenz klassifiziert Hunderte von Bewerbern in Sekundenschnelle, vereinbart Interviews, bereitet Fragen vor und führt Interviews durch und erstellt Berichte. Künstliche Intelligenz spricht mit einem Programmierer wie mit einem Programmierer und mit einem Piloten wie mit einem Piloten. Unter Berücksichtigung der Fähigkeiten und Erfahrungen des Bewerbers bietet sie Gehaltsvorschläge an…
İSMAİL ŞAHİN – Künstliche Intelligenz, die in alle Bereiche unseres Lebens Einzug hält, senkt nicht nur die Kosten, sondern spart auch Zeit bei der Mitarbeitergewinnung. Tunç Erman, der Gründer des auf künstlicher Intelligenz basierenden Personalbeschaffungssystems OneNewOne (ONO), ist nach 20 Jahren nationaler und internationaler Erfahrung in der Personalbeschaffung aufgrund seiner gesammelten Erfahrungen und der Herausforderungen, denen er begegnet ist, in einen Automatisierungsprozess eingetreten. Sie haben ihre Lebensläufe in 67 Teile aufgeteilt und vier verschiedene künstliche Intelligenz-Wörterbücher erstellt. Jetzt erledigt künstliche Intelligenz innerhalb von Sekunden mit 90% Genauigkeit, was ein Team von 10 Personen Stunden oder sogar Tage lang tun würde. Tunç Erman wies darauf hin, dass in den nächsten 15 Jahren 60 % der heutigen Berufe verschwinden werden, und betonte, dass künstliche Intelligenz sowohl die Beschleunigung des Einstellungsprozesses als auch die Platzierung der am besten geeigneten Person am Arbeitsplatz sicherstellt und sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zufriedenstellt. Tunç Erman beantwortete unsere Fragen…
Können Sie uns OneNewOne kurz vorstellen?
OneNewOne, tätig im Bereich des Personalwesens und der Mitarbeitergewinnung, klassifiziert und verknüpft mit Hilfe künstlicher Intelligenz-Technologie den Lebenslauf-Pool in wenigen Minuten und ermöglicht es der „Intelligenten Interview“-Modul, Vorinterviews mit künstlicher Intelligenz abzuschließen. Darüber hinaus bietet es mit den Modulen “Interview- und Prüfungsautomatisierungen” und “Intelligenten Angeboten” HR-Verantwortlichen die Möglichkeit, den gesamten Einstellungsprozess mit lernenden Algorithmen über eine einzige Plattform zu verwalten.
Wie sind Sie auf die Idee gekommen, künstliche Intelligenz für die Mitarbeitergewinnung zu nutzen?
Seit mehr als 20 Jahren habe ich Tausende von Beschäftigungsprozessen sowohl im In- als auch im Ausland geleitet. Ich war an den größten Beschäftigungsprojekten der Türkei beteiligt und musste bei diesen Projekten wiederholt viele Arbeitskräfte ausbilden. Ich habe die Schwierigkeit erlebt, bei jedem Projekt die gleichen Prozesse immer wieder zu wiederholen und dafür neue Teams zu schaffen, und so entstand die Idee von OneNewOne. Als die Idee entstand, war es das Jahr 2019. Im Jahr 2021 haben wir unsere offizielle Gründung durchgeführt. Wir haben unser Team von 6 Entwicklern zusammengebracht und unsere Wörterbücher erstellt. Aber damals haben wir es nicht als künstliche Intelligenz definiert. Im Jahr 2021 haben wir Version 2 veröffentlicht. Dadurch haben wir eine Investition von einer Million Dollar erhalten und sind in das ITU-Startup-Programm eingetreten. Im Jahr 2023 haben wir Version 3 veröffentlicht, die wir jetzt verwenden. Mit der neuen Version haben wir begonnen, sehr schnell Fortschritte zu machen.
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