Doğru Kişiyi Doğru Role Yerleştirir
Sezgisel değerlendirmeler yerine veriye dayalı rol eşleşmeleri oluşturur.
Yeteneği Yönetme · Yapay Zekâ
Akıllı Rol Uyumu ile
Akıllı Rol Uyumu ile
Doğru insan. Doğru rol.
Çalışanların yetkinlik, deneyim ve potansiyellerini pozisyon gereksinimleriyle karşılaştırarak doğru rol eşleşmeleri, gelişim alanları ve kariyer fırsatlarını ortaya çıkaran yapay zekâdır.
- Sezgisel kararları veriye dayalı hale getirir.
- İç mobiliteyi hızlandırır, görünür kılar.
- Gelişim boşluklarını somut ve ölçülebilir hale getirir.
Rol Uyum Analizi
Çalışan · Devrim A.
Hedef rol
%92
Rol uyum skoru
Güçlü eşleşme. Tek gelişim alanı liderlik; 2 program önerildi.
Uyum kırılımı
Önerilen gelişim adımı
Liderlik gelişim programı
8 hafta
%45+
Rol uyum doğruluğu
%40
Daha hızlı iç pozisyon doldurma
%30
Daha az yanlış rol yerleştirme
2X
Çalışan kariyer farkındalığı
Nasıl çalışır?
Uyumu hesaplar. Nedeni açıklar.
Yolu gösterir.
Akıllı Rol Uyumu, pozisyon gereksinimi ile çalışan profilini yapay zekâ kullanarak çoklu analiz eder ve uyum skoruyla birlikte, uyumun nedenlerini, gelişim alanlarını ve kariyer fırsatlarını da görünür hale getirir.
İç Mobiliteyi Hızlandırır
Şirket içerisindeki görünmeyen yetenekleri ve kariyer fırsatlarını ortaya çıkarır.
Kariyer Planlamasını Güçlendirir
Çalışanın gelişim yolculuğunu somut ve ölçülebilir hale getirir.
Terfi ve Atama Kararlarını Objektifleştirir
Daha şeffaf, açıklanabilir ve adil karar süreçleri oluşturur.
Yetenek Potansiyelini Ortaya Çıkarır
Gelecekteki başarı ve rol uyum potansiyelini ortaya koyar.
Çalışan Bağlılığını Artırır
Doğru rol eşleşmeleriyle çalışan deneyimini güçlendirir.
Nasıl hesaplar?
Çok Boyutlu Analizle Açıklanabilir Rol Uyumu
Rol uyumu tek bir eşleşme puanı değildir. Sistem, pozisyonu ve kişiyi ayrı ayrı modelleyip dört adımda karşılaştırır; sonucu skorla birlikte gerekçesiyle sunar.
01
Pozisyon Gereksinimlerini Modeller
İş tanımı
Teknik ve davranışsal yetkinlikler
Liderlik becerileri
Yetkinlik seviye kırılımları
Deneyim gereksinimleri
Eğitim koşulları
Sertifikalar
Dil gereksinimleri
02
Çalışan Profilinin Bilgi ve Yetkinliğini Analiz Eder
Deneyim süresi ve derinliği
Görev ve rol geçmişi
Eğitim geçmişi
Sertifikalar
Dil seviyeleri
Teknik ve davranışsal yetkinlikler
03
Rol Uyum Skoru Oluşturur
Yüzdesel uyum oranı
Güçlü ve gelişim alanları
Risk noktaları
Açıklanabilir karar analizi
04
Kariyer ve Gelişim Önerileri Sunar
Mevcut ve gelecek kariyer fırsatları
Kişiye özel gelişim planları
Alternatif pozisyon önerileri
Kariyer geçiş senaryoları
İç mobilite fırsatları
Kullanım alanları
Akıllı Rol Uyumunu
Kullanabileceğiniz Alanlar
Tek bir uyum motoru; işe alımdan yedekleme planlarına kadar yetenek yönetiminin her kararını besler.
İç Mobilite Programları
Şirket içindeki açık pozisyonlar için en uygun çalışanları belirleyin.
Terfi ve Rotasyon Süreçleri
Terfi kararlarını daha objektif ve açıklanabilir hale getirin.
Kariyer Planlama ve Career Pathing
Çalışanların gelecekteki kariyer fırsatlarını görünür hale getirin.
Succession Planning ve Yedekleme Planları
Kritik pozisyonlar için geleceğin adaylarını bugünden belirleyin.
Yetenek Yönetimi Programları
Yetenek havuzlarını daha etkin yönetin, gelişim alanlarını görünür hale getirin.
İşe Alım ve Aday Değerlendirme
Adayların rol uyumunu işe alım aşamasından itibaren değerlendirin.
SSS
Sıkça Sorulan Sorular
Akıllı Rol Uyumu hakkında en çok merak edilenler.
Akıllı Rol Uyumu, pozisyon gereksinimleri ile çalışanların veya adayların yetkinlik, deneyim ve potansiyelini karşılaştırarak rol uyumunu ölçen yapay zekâ destekli değerlendirme çözümüdür.
Rol uyum analizi, bir pozisyonun gerektirdiği bilgi, beceri ve deneyim ile bir kişinin sahip olduğu özellikler arasındaki uyumu ölçen değerlendirme yöntemidir.
Teknik yetkinlikler, davranışsal yetkinlikler, liderlik becerileri, deneyim geçmişi, eğitim bilgileri, sertifikalar ve dil seviyeleri gibi çok boyutlu veriler analiz edilerek oluşturulur.
Yalnızca anahtar kelime eşleşmelerine değil; deneyim derinliği, görev geçmişi, yetkinlik seviyeleri, kariyer gelişimi ve potansiyel uyuma birlikte bakar.
Çalışanların farklı pozisyonlarla olan uyumunu analiz ederek organizasyon içerisindeki kariyer fırsatlarını görünür hale getirir.
Çalışanların mevcut durumları ile hedef rolleri arasındaki gelişim alanlarını belirleyerek kariyer gelişim yolculuklarını destekler.
Evet. Çalışanların hedef roller için hazır olma seviyelerini objektif kriterlerle değerlendirerek daha adil kararlar alınmasına yardımcı olur.
Kritik pozisyonlar için potansiyel adayları belirleyerek yedekleme planlarının oluşturulmasına destek olur.
Evet. Çalışanların yalnızca mevcut görevleriyle değil, organizasyon içerisindeki diğer pozisyonlarla olan uyumunu da analiz ederek kariyer fırsatları sunabilir.
Evet. Sistem yalnızca skor üretmez; sonucun hangi kriterlere göre oluştuğunu, güçlü yönleri ve gelişim alanlarını şeffaf şekilde gösterir.