Yetenekleri Görünür Hale Getirir
Çalışanların hangi yetkinliklere, hangi seviyede ve hangi gelişim potansiyeliyle sahip olduğunu tek platformda gösterir.
Yeteneği Yönetme · Yapay Zekâ
Akıllı Yetenek Uyumu ile
Akıllı Yetenek Uyumu ile
Yeteneği fark edin.
Çalışanların yetkinlik, performans ve potansiyelini analiz ederek yetenekleri görünür kılan, gelişimi yöneten ve geleceğin liderlerini ortaya çıkaran yapay zekâdır.
- Yetenekleri görünür ve ölçülebilir hale getirir.
- Yüksek potansiyelli çalışanları erken aşamada belirler.
- Gelişim, terfi ve yedekleme kararlarını veriye dayandırır.
Yetenek Görünümü
Ekip · Ürün & Teknoloji
Çalışan
Yetenek matrisi
Performans →
Bilmece
Gelecek Vadeden
Yıldız
Tutarsız
Temel Oyuncu
Yüksek Performans
Riskli
Etkin Katkı
Güvenilir Uzman
Yıldız
Yüksek performans ve yüksek potansiyel. Kritik roller için yedek aday havuzunda.
Performans%92
Potansiyel%88
Önerilen aksiyon
Yedekleme havuzu: Ürün Direktörü
Hazır
%40+
Daha doğru yetenek kararları
%35
Daha başarılı iç terfi ve rotasyon
%30
Daha az yanlış terfi ve yetenek riski
2X
Daha hızlı yönetici kararları
Nasıl çalışır?
Yeteneği ölçer.
Potansiyeli ortaya çıkarır.
Gelişimi yönetir.
Akıllı Yetenek Uyumu; performans, yetkinlik ve gelişim verilerini yapay zekâ ile birlikte analiz eder. Gelecekte kritik roller üstlenebilecek çalışanları belirler; gelişim, terfi ve yedekleme kararlarını güçlendirir.
Yüksek Potansiyelli Çalışanları Belirler
Gelecekte kritik uzmanlık veya liderlik rolleri üstlenebilecek çalışanları erken aşamada belirler.
Gelişimi Sistematik Hale Getirir
Çalışanların güçlü yönlerini ve gelişim ihtiyaçlarını netleştirir; hedef ve aksiyon planlarını destekler.
Terfi ve Rotasyon Kararlarını Güçlendirir
Performans, yetkinlik ve potansiyel verilerini birlikte analiz eder; objektif ve somut karar süreçleri oluşturur.
Yedekleme Planlarını Güçlendirir
Kritik pozisyonlar için uygun çalışanları belirler, aday havuzlarının oluşturulmasını sağlar.
Yönetici Kararlarını Hızlandırır
Ekip, yetenek ve gelişim verilerini tek ekranda sunarak yöneticilerin daha hızlı ve güvenli karar almasına yardımcı olur.
Nasıl analiz eder?
Bütünsel Analizle Açıklanabilir Yetenek Görünümü
Yetenek tek bir puana indirgenmez. Sistem performansı, yetkinliği ve potansiyeli ayrı ayrı analiz eder; dört adımda bütünsel bir yetenek görünümü ve gelişim önerileri oluşturur.
01
Performans Verilerini Analiz Eder
Performans sonuçları
KPI verileri
Hedef gerçekleşmeleri
Başarı göstergeleri
Dönemsel performans eğilimleri
02
Yetkinlik ve Potansiyeli Değerlendirir
Teknik ve davranışsal yetkinlik seviyeleri
Liderlik potansiyeli
Öğrenme çevikliği
Gelişim eğilimleri
Eğitim ve gelişim geçmişi
Kariyer deneyimi
03
Bütünsel Yetenek Görünümü Oluşturur
Güçlü yönler
Gelişim alanları
Performans seviyesi
Potansiyel seviyesi
Yetenek matrisi görünümü
Kariyer ve iç mobilite fırsatları
04
Gelişim ve Yedekleme Önerileri Sunar
Kişiye özel gelişim hedefleri
Aksiyon planları
Eğitim ve gelişim önerileri
Kritik roller için aday havuzları
Terfi ve rotasyon fırsatları
Succession planning önerileri
Kullanım alanları
Akıllı Yetenek Uyumunu
Kullanabileceğiniz Alanlar
Tek bir yetenek görünümü; gelişim planlamasından yedekleme yönetimine kadar her yetenek kararını besler.
Yetenek Yönetimi Programları
Yetenekleri, yetkinlik seviyelerini ve potansiyelleri bütünsel olarak görünür hale getirin.
Yüksek Potansiyelli Çalışan Programları
Gelecekte kritik uzmanlık ve liderlik rolleri için uygun çalışanları önden belirleyin.
Terfi ve Rotasyon Süreçleri
Performans, yetkinlik ve potansiyel verileriyle daha objektif kariyer kararları alın.
Succession Planning ve Yedekleme Yönetimi
Kritik pozisyonlar için hazır aday havuzları oluşturun, iş sürekliliğini güçlendirin.
Gelişim ve Eğitim Planlaması
Çalışanların gerçek gelişim ihtiyaçlarına göre kişi ve ekip bazlı gelişim planları oluşturun.
Yönetici Karar Destek Süreçleri
Ekiplerin performans, potansiyel ve gelişim görünümünü tek noktadan analiz edin, kararları hızlandırın.
SSS
Sıkça Sorulan Sorular
Akıllı Yetenek Uyumu hakkında en çok merak edilenler.
Akıllı Yetenek Uyumu; çalışanların yetkinliklerini, performansını ve potansiyelini yapay zekâ ile analiz ederek organizasyondaki yetenekleri görünür hale getiren ve gelişim süreçlerini destekleyen yetenek yönetimi çözümüdür.
Yapay zekâ destekli yetenek yönetimi; performans, yetkinlik, potansiyel ve gelişim verilerinin birlikte analiz edilerek terfi, gelişim, yedekleme ve yetenek kararlarının veriye dayalı hale getirilmesidir.
Performans sonuçları, KPI’lar, teknik ve davranışsal yetkinlikler, eğitim ve gelişim verileri, kariyer geçmişi, potansiyel değerlendirmeleri, yetenek matrisi ve yedekleme planları analiz edilebilir.
Çalışanın mevcut performansı, yetkinlik seviyesi, öğrenme çevikliği, gelişim eğilimleri, kariyer geçmişi ve gelecekte üstlenebileceği sorumluluklar birlikte değerlendirilir.
Evet. Performans ve potansiyel verilerini birlikte analiz ederek gelecekte kritik uzmanlık veya liderlik rolleri üstlenebilecek çalışanların görünür hale gelmesini sağlar.
Evet. Çalışanların performans, yetkinlik ve potansiyel görünümünü birlikte değerlendirerek terfi ve rotasyon kararlarının daha objektif alınmasına yardımcı olur.
Evet. Çalışanların güçlü yönlerini ve gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek kişi veya ekip bazlı gelişim hedefleri ve aksiyon planları oluşturulmasını destekler.
Kritik roller için uygun çalışanları belirler, hazır aday havuzlarının oluşturulmasını sağlar ve çalışanların hedef roller için gelişim ihtiyaçlarını görünür hale getirir.
Akıllı Rol Uyumu ve Akıllı Yetenek Uyumu, birbirini tamamlayan ancak farklı amaçlara hizmet eden iki ayrı yapay zekâ çözümüdür.
Akıllı Rol Uyumu
- Rolü analiz eder
- Kişiyi analiz eder
- Uyum skoru verir
- Alternatif rol önerir
Temel amacı, bir kişinin belirli bir pozisyon için ne kadar uygun olduğunu değerlendirmektir.
Akıllı Yetenek Uyumu
- Performansı analiz eder
- Potansiyeli değerlendirir
- Yetenek görünümü oluşturur
- Gelişim ve succession önerir
Temel amacı, organizasyondaki yetenekleri görünür hale getirmek, gelişim ihtiyaçlarını belirlemek ve gelecekte kritik roller üstlenebilecek çalışanları ortaya çıkarmaktır.
Evet. Sistem yalnızca bir sonuç veya sınıflandırma sunmaz; değerlendirmenin hangi performans, yetkinlik ve potansiyel göstergelerine göre oluştuğunu şeffaf şekilde gösterir.