Kariyer Yollarını Görünür Hale Getirir
Çalışanların mevcut konumlarını, hedef rollerini ve bu hedeflere ulaşmak için izlemeleri gereken adımları netleştirir.
1Mevcut rol
2Hedef rol
3Gelişim yolu
Yeteneği Yönetme · Yapay Zekâ
Kariyer Pusulası
Kariyer Pusulası
Yeteneğin geleceğini planlasın.
Çalışanların mevcut ve hedef rolleri için gerekli yetkinlikleri analiz ederek kişiye özel kariyer yolları, gelişim planları ve karar desteği sunan yapay zekâdır.
- Kariyer yollarını görünür ve yönetilebilir kılar.
- Terfi ve atama kararlarını veriye dayandırır.
- Gelişimi hızlandırır, iç mobiliteyi güçlendirir.
Kariyer Pusulası
Hedef rol
Hazır olma seviyesi
%92
Hazır
Gelişim alanları
%90
%86
%88
Önerilen gelişim planı
Liderlik Gelişim Programı
0-6 ay
%40
Daha doğru terfi kararı
%35
Daha yüksek iç mobilite
%30
Daha düşük kritik rol boş kalma riski
2X
Daha yüksek çalışan bağlılığı
Nasıl çalışır?
Kariyeri planlar. Gelişimi hızlandırır.
Geleceği güvence altına alır.
Kariyer Pusulası, çalışanların mevcut yetkinlikleri ile hedef rollerin gerekliliklerini yapay zekâ ile karşılaştırır; gelişim boşluklarını, kariyer fırsatlarını ve ilerleme adımlarını çıkarır.
Nasıl planlar?
Hedefe Özel Analizle Kişiselleştirilmiş Kariyer Yolculuğu
Kariyer Pusulası dört adımda çalışır: mevcut profili okur, hedef rolle karşılaştırır, gelişim yol haritasını kurar ve ilerlemeyi takip eder.
01
Mevcut Kariyer Profilini Analiz Eder
Teknik ve davranışsal yetkinlikler
Liderlik yetkinlikleri
Deneyim ve kariyer geçmişi
Performans sonuçları
Potansiyel verileri
Eğitim ve gelişim geçmişi
02
Hedef Rol Gereklilikleriyle Karşılaştırır
Pozisyon gereklilikleri
Yetkinlik ve seviye beklentileri
Deneyim koşulları
Performans ve potansiyel kriterleri
Mevcut durum ile hedef rol arasındaki boşluklar
03
Kişiye Özel Gelişim Yol Haritası Oluşturur
Hedef role özel gelişim alanları
Eğitim–yetkinlik eşleşmeleri
Kişiye özel hedef ve aksiyonlar
Ölçülebilir ilerleme adımları
Somut gelişim kazanımları
04
İlerlemeyi Takip Eder ve Karar Desteği Sunar
Gelişim ilerlemesi ve hedef gerçekleşmeleri
Terfi ve atama için hazır olma görünümü
İç mobilite fırsatları
Kritik roller için aday havuzları
Yönetici ve İK için aksiyona dönük içgörüler
Kullanım alanları
Kariyer Pusulasını
Kullanabileceğiniz Alanlar
Kariyer planlamadan yedekleme yönetimine kadar, yeteneğin geleceğini ilgilendiren her kararda.
Kariyer Planlama ve Career Pathing
Mevcut rollerden hedef pozisyonlara kariyer yollarını görünür hale getirin.
Terfi ve Atama Süreçleri
Hedef roller için hazır olma seviyelerini veriye dayandırın.
Kişiselleştirilmiş Gelişim Planları
Kariyer hedefleriyle uyumlu eğitim, yetkinlik ve aksiyon planları oluşturun.
İç Mobilite Programları
Yatay ve dikey kariyer fırsatlarıyla mevcut yeteneği koruyun.
Succession Planning ve Yedekleme Yönetimi
Kritik roller için hazır aday havuzları oluşturun ve iş sürekliliğini güçlendirin.
Eğitim Yatırımları ve ROI Yönetimi
Gelişim yatırımlarını kariyer hedefleriyle hizalayın.
SSS
Sıkça Sorulan Sorular
Kariyer Pusulası hakkında en çok merak edilenler.
Kariyer Pusulası, çalışanların mevcut ve hedef rolleri için gerekli teknik, davranışsal ve liderlik yetkinliklerini yapay zekâ ile analiz eden; kişiye özel kariyer yolları, gelişim planları ve karar desteği sunan akıllı kariyer yönetimi çözümüdür.
Yapay zekâ destekli kariyer yönetimi; çalışanların yetkinlik, deneyim, performans ve potansiyel verilerini hedef rol gereklilikleriyle karşılaştırarak kariyer ve gelişim kararlarını veriye dayalı hale getiren yaklaşımdır.
Teknik, davranışsal ve liderlik yetkinlikleri; deneyim, performans, potansiyel, eğitim ve gelişim verileri ile pozisyon gerekliliklerini analiz eder.
Evet. Çalışanlar mevcut rollerinden ilerleyebilecekleri yatay ve dikey kariyer fırsatlarını, hedef rollerin gerekliliklerini ve gelişim adımlarını görebilir.
Çalışanın mevcut yetkinlikleri, deneyimi, performansı ve potansiyeli hedef pozisyonun gereklilikleriyle karşılaştırılarak güçlü yönler ve gelişim boşlukları belirlenir.
Evet. Hedef role göre gelişim alanlarını belirler; eğitim, yetkinlik, hedef ve aksiyonları kişiselleştirilmiş bir gelişim yol haritasına dönüştürür.
Evet. Çalışanların hedef roller için hazır olma seviyelerini veriye dayalı ve açıklanabilir kriterlerle değerlendirerek daha adil terfi ve atama kararlarını destekler.
Kurum içindeki potansiyel kariyer adımlarını görünür hale getirir ve çalışanların uygun fırsatlarla buluşmasını destekleyerek dış işe alım ihtiyacının azaltılmasına yardımcı olur.
Kritik roller için potansiyel adayları görünür hale getirir, hazır olma seviyelerini değerlendirir ve gelişim ihtiyaçlarını belirleyerek yedekleme planlarını güçlendirir.
Evet. Eğitim ve gelişim planlarını kariyer hedefleriyle ilişkilendirerek ilerlemeyi, kazanılan yetkinlikleri ve gelişim sonuçlarını ölçülebilir hale getirir.