Career Path; çalışan, yönetici ve İnsan Kaynakları ekiplerini tek bir yapay zekâ motoru etrafında birleştiren, tüm ERP sistemleriyle entegre çalışan, veriye dayalı, objektif, sürekli öğrenen ve kendini geliştiren bir AI Career yönetim ekosistemidir.
Standart Kariyer Yönetimi Neden Artık Yetersiz?
Geleneksel kariyer yönetimi sistemleri uzun yıllardır benzer yapılarla ilerliyor. Statik ve manuel olarak tanımlanan yetkinlik modelleri, yılda yalnızca bir kez yapılan performans değerlendirmeleri ve çoğunlukla Excel üzerinden yürütülen yedekleme planları bu yaklaşımın temelini oluşturuyor. Terfi ve gelişim kararları ise çoğu zaman kişisel önyargılara dayanıyor. Bu yapıların doğal sonucu olarak çalışanlara net ve şeffaf bir kariyer yolu sunulamıyor ve gerçek zamanlı veriler yerine sezgisel kararlar öne çıkıyor.
Modern organizasyonlar için bu yaklaşım artık sürdürülebilir değil. Günümüz şirketleri yalnızca yeteneği bulmakla yetinemez; aynı zamanda bu yeteneği elde tutmak, geliştirmek ve organizasyon içinde etkin biçimde konumlandırmak zorundadır. İç yetenek havuzlarının doğru değerlendirilmesi, performansın anlık olarak ölçülmesi ve geleceğin liderlerinin bugünden yetiştirilmesi, yeni nesil kariyer yönetiminin temel gereklilikleri haline gelmiştir.
Career Path, bu ihtiyacın doğal bir sonucu olarak ortaya çıktı.
Career Path Nedir? (Yapay Zekâ ile Kariyer Yönetimi)
Career Path, Ono tarafından geliştirilen ve dünyada ilk kez kariyer yönetimini tamamen yapay zekâ temelli ele alan yeni nesil bir AI Career platformudur.
Bu platform;
- Şirketin kullandığı tüm ERP sistemlerine bağlanır
- Performans, yetkinlik, eğitim, pozisyon, organizasyon verilerini tek bir havuzda toplar
- Yapay zekâ ile 360 derece yetkinlik analizi yapar
- Çalışanlara kişiselleştirilmiş kariyer rehberi sunar
- Yönetici ve İK ekiplerine stratejik karar desteği sağlar
AI Career’ın temel yaklaşımı şudur:
“Kariyer yönetimi tahmin değil, veriye dayalı bir bilimdir.”
Tüm ERP Sistemleri ile Tam Entegrasyon
Career Path’ın en güçlü farklarından biri, ERP bağımsız çalışabilmesidir.
Career Path’in en güçlü özelliklerinden biri, ERP bağımsız çalışabilen mimarisidir. Ono’nun API-first ve mikroservis tabanlı altyapısı sayesinde platform; SAP, Workday, SuccessFactors, Oracle, Logo, Humanist, Microsoft Dynamics ve özel geliştirilmiş ERP sistemleri dahil olmak üzere 70’in üzerinde global ve lokal sistemle entegre olabilir.
Bu entegrasyonlar sayesinde organizasyon şemaları, pozisyon tanımları, performans skorları, eğitim geçmişleri, yetkinlik değerlendirmeleri ile KPI ve OKR verileri gerçek zamanlı olarak analiz edilir. Böylece kariyer yönetimi parçalı sistemlerden kurtularak bütünsel ve güncel bir yapıya kavuşur.
360 Derece Yetkinlik Ölçümü: Yapay Zekâ Destekli Objektif Değerlendirme
Kariyer yönetiminin kalbi yetkinliktir. Ancak klasik sistemlerde yetkinlik ölçümü genellikle subjektiftir.
Career Path bu yaklaşımı kökten değiştirir.
Yapay Zekâ ile Yetkinlik Ölçümleme Nasıl Çalışır?
Kariyer yönetiminin temelinde yetkinlik yer alır; ancak klasik sistemlerde bu ölçüm çoğu zaman subjektif değerlendirmelere dayanır. Career Path, bu yaklaşımı kökten değiştirir. Yapay zekâ, yetkinlikleri yalnızca tek bir veri kaynağından değil; performans sonuçları, yöneticilerden gelen geri bildirimler, ekip içi değerlendirmeler, eğitim katılım ve başarı verileri, proje bazlı çıktı analizleri ve pozisyon gereklilikleri üzerinden çok boyutlu olarak değerlendirir.
Bu sayede ortaya daha adil, daha şeffaf, ölçülebilir ve güvenilir yetkinlik profilleri çıkar. Yetkinlik artık kişisel görüşlere değil, veriye dayanır.
AI Destekli Kariyer Haritaları
Her çalışan için tek tip bir kariyer yolu mümkün değildir. Career Path, çalışanların yetkinlik setlerini, performans trendlerini, ilgi alanlarını, öğrenme hızlarını ve organizasyonun mevcut ihtiyaçlarını analiz ederek dinamik kariyer haritaları oluşturur. Bu haritalar, dikey kariyer (terfi), yatay kariyer (rol değişimi), uzmanlık yolu ve liderlik yolu gibi farklı alternatifleri veriye dayalı şekilde sunar. Böylece çalışanlar, kendi potansiyellerine ve organizasyonel hedeflere en uygun kariyer yolunu net biçimde görebilir.
Yetenek Matrisi: İç Yetenek Havuzunu Keşfedin
Career Path, organizasyon içindeki görünmeyen potansiyelleri görünür hale getirir. Yetenek matrisi sayesinde hangi çalışanın hangi yetkinliklerde güçlü olduğu, kimlerin hangi roller için potansiyel taşıdığı ve kritik pozisyonlar için kimlerin hazır olduğu anlık olarak analiz edilebilir. Aynı zamanda gelişim ihtiyacı bulunan alanlar da net biçimde ortaya çıkar.
Bu yapı, iç mobilite ve yedekleme planlaması süreçlerini manuel listelerden çıkararak stratejik ve veriye dayalı bir yapıya dönüştürür.
Otomatik Yedekleme Planlaması
Career Path, yedekleme planlamasını manuel ve statik yapılardan kurtarır. Yapay zekâ, kritik pozisyonları belirler, bu pozisyonlar için risk skorlarını hesaplar, uygun adayları sıralar ve hazırlık seviyelerini ölçer. Böylece organizasyonlar, beklenmedik ayrılıklara karşı reaktif değil, proaktif bir duruş sergileyebilir.
Performans Verilerinin Yapay Zekâ ile Anlamlandırılması
Career Path yalnızca performans skorlarını saklamakla yetinmez; bu verileri yorumlar ve anlamlandırır. Yapay zekâ, performans trendlerini analiz ederek yükseliş ve düşüşleri erken aşamada tespit eder, gelişim önerileri sunar ve organizasyonel performansı bütünsel olarak değerlendirir. Bu yaklaşım sayesinde performans yönetimi geçmişe dönük değil, öngörülü bir yapıya kavuşur.
Eğitim ve Gelişim Planları: Kişiye Özel, Yapay Zekâ Destekli
Career Path, her çalışan için yetkinlik açıklarını otomatik olarak tespit eder ve bu doğrultuda eğitim ihtiyaçlarını belirler. Yapay zekâ destekli gelişim planları oluşturularak öğrenme yolculuğu uçtan uca takip edilir. Böylece eğitim ve gelişim süreçleri standart değil, tamamen kişiselleştirilmiş hale gelir.
Çalışan Ekranı: Kendi Kariyerinin CEO’su Ol
Çalışanlar için Career Path;
- Kendi yetkinlik profillerini görmelerini
- Kariyer alternatiflerini keşfetmelerini
- Gelişim önerileri almalarını
- Açık pozisyonlarla uyumlarını görmelerini
sağlayan modern ve kullanıcı dostu ekranlar sunar.
Yönetici Ekranı: Doğru Karar İçin Doğru Veri
Yöneticiler;
- Ekip yetkinlik haritalarını
- Performans analizlerini
- Potansiyel adayları
- Riskleri ve fırsatları
tek bir panelden yapay zekâ destekli olarak yönetir.
HR Admin Ekranı: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi
İK ekipleri için Career Path;
- Organizasyonel yetenek haritası
- Global KPI’lar
- Yedekleme planları
- Eğitim yatırımlarının geri dönüşü
gibi kritik metrikleri sunar.
Uluslararası Arenada Esnek, Özelleştirilebilir ve Modüler Ono Deneyimi
Career Path, yalnızca teorik modeller üzerine değil; 8’den fazla ülkede aktif kullanım, 130’un üzerinde büyük ölçekli kurumsal müşteri ve milyonlarca çalışan ile aday verisi üzerinden elde edilen gerçek dünya deneyimine dayanır. Esnek, modüler ve özelleştirilebilir mimarisi sayesinde farklı organizasyon yapılarına, kültürlere ve ihtiyaçlara kolayca uyum sağlar. Bu da AI Career’ı global ölçekte ölçeklenebilir ve lokal ihtiyaçlara uyarlanabilir kılar.
Neden Career Path Türünün İlk Örneği?
Career Path, kariyer yönetimini uçtan uca yapay zekâ temelli bir yaklaşımla ele aldığı için türünün ilk örneğidir. Platform, tüm ERP sistemleriyle entegre çalışarak performans, yetkinlik, eğitim ve kariyer verilerini tek bir merkezi yapıda birleştirir. Bu bütünsel yapı sayesinde Career Path, yalnızca geçmiş verileri raporlayan bir araç olmanın ötesine geçer ve yöneticiler ile İnsan Kaynakları ekipleri için gerçek bir karar destek sistemi olarak konumlanır. Uluslararası ölçekte kanıtlanmış kullanımı ve farklı organizasyon yapılarında elde edilen başarılar, Career Path’i kariyer yönetiminde yeni bir standart haline getirir.
Kariyer Yönetiminin Geleceği Bugün Başlıyor
Career Path, insan kaynaklarında yeni bir çağın kapısını açıyor. Artık kariyer yönetimi; sezgisel, statik veya parçalı değil, veriye dayalı, yapay zekâ destekli ve stratejik bir disiplin haline geliyor.
Ono’nun AI Career ürünü Career Path, yalnızca bugünün değil, geleceğin organizasyonları için tasarlandı.
